Вісім пріоритетів і очікувань,14 вимог. Драпатий оприлюднив принципи, за якими керуватиме ЗСУ 

Центральна теза документа стосується не техніки і не структур, а людей.

"Найціннішою бойовою спроможністю Збройних сил є наші люди, і кожен командир зобов'язаний їх берегти", – наголосив головком.

Серед завдань керівництва він назвав такі: належно підготувати військовослужбовця до бою, захистити його від невиправданого ризику, подбати про пораненого, із гідністю вшанувати пам'ять полеглих і підтримати сім'ю. Драпатий наголосив, що це сформульовано як вимогу, а не як побажання.

Також зазначено, що від командирів документ вимагає розрізняти рішучість і безрозсудність. Місця останній немає.

Головком переконаний, що підтримка не завершується з військовою службою. Тим, хто захищав Україну, має бути забезпечено належну допомогу, реабілітацію, визнання й можливості. За його словами, цю роботу ЗСУ вестимуть разом із Міністерством оборони, Міністерством у справах ветеранів, органами влади, місцевим самоврядуванням і волонтерськими організаціями.

Захист людей, міст і сіл Драпатий назвав пріоритетом.

"Першим у переліку пріоритетів стоїть захист країни і тих, хто в ній живе. Стабілізувати фронт, зберігати й нарощувати бойові спроможності, перехоплювати ініціативу там, де це можливо, позбавити противника можливості досягати його цілей – це дії, мета яких посилити захист населення України, її міст, сіл та критичної інфраструктури від ворожих ударів", – указано в документі.

Зазначено, що служба має стати прогнозованою. У пресслужбі ЗСУ наголосили, що вперше на рівні принципів головнокомандувача названо те, про що військові та їхні сім'ї запитують найчастіше, а саме строки, ротацію і порядок звільнення. Документ декларує намір змінити систему залучення, підготовки, проходження служби, ротації, утримання та звільнення військовослужбовців – так, щоб вона забезпечувала боєздатність війська і водночас враховувала потреби самих військовослужбовців і суспільства.

"Забезпечити умови, за яких військова служба є прогнозованою, справедливою та професійною, а кадрові рішення ґрунтуються на потребах війська, професійності та результатах служби", – вказано у принципах.

На думку Драпатого, політика залучення, проходження й завершення служби формуватиметься з урахуванням уроків минулого. Він вказав на те, що "правда робить сильнішими", тож документ вимагає від командирів і штабів чесних оцінок. Зокрема не дозволяти оптимізму, страху чи особистим амбіціям спотворювати реальність.

У тексті зазначено, що "проблеми, які ігнорують, лише зростають", і вказано, що у ЗСУ має бути здорова дискусія.

"Стандарт поведінки однаково обов'язковий для генералів, офіцерів, сержантів і цивільних керівників: у Збройних силах немає місця корупції, зловживанню владою, домаганням, дискримінації чи несправедливості. Окремою вимогою до кожного командира є відповідальне використання державних ресурсів", – наголосив головком.

Штаб існує для військ. На думку Драпатого, у кожного звіту, доповіді, наради і штабного процесу має бути чітка мета; усувають дублювання, зайву звітність – скорочують. Штаб має "бути меншим там, де це можливо, швидшим там, де це необхідно, і щодня ставати кориснішим".

Окремий пріоритет – прискорення адаптації та впровадження інновацій. Драпатий зазначив, що технології потрібні там, де вони дають змогу виконати завдання меншими втратами і меншим ризиком для тих, хто безпосередньо тримає лінію фронту. Джерело змін – не лише штаби: від командирів вимагають створювати середовище, у якому "хороші ідеї можуть надходити від будь-якого військовослужбовця, незалежно від його військового звання чи посади".

Документ також вимагає воювати спільно. "Жоден вид, рід військ чи окрема бригада не здатні перемогти самостійно", – ідеться в релізі.