"Метінвест" – лідер серед приватних компаній за працевлаштуванням ветеранів – Forbes
Майже кожен п'ятий працівник "Метінвесту" пішов до війська. Зараз до роботи в компанії повернулося 959 ветеранів, їм забезпечують психологічний супровід, програми адаптації та освіти. Про це розповіла директорка зі сталого розвитку і взаємодії з персоналом "Метінвест" Тетяна Петрук в інтерв'ю Forbes Ukraine.
За її словами, "Метінвест" опікується мобілізованими співробітниками з моменту отримання повістки.
"Ми забезпечуємо необхідним і дбаємо про родини. Це також інструмент повернення до робочого процесу після демобілізації. У "Метінвесті" майже 4 тис. дефіцитних посад. Якщо половина співробітників, які перебувають у лавах ЗСУ, повернеться до роботи, для нас це буде значна допомога", – пояснила Петрук.
У "Метінвесті" створили систему адаптації ветеранів, зазначають у компанії. Вона охоплює програми психологічної підтримки, реабілітації, перенавчання, надання вищої освіти й підготовку колективів до повернення ветеранів. На реалізацію програм 2025 року заплановано спрямувати $550 тис.
"Головна проблема в інтеграції ветеранів – це те, що їм складно повертатися до регіонів, наближених до фронту. Охочіше їдуть на захід до родин або туди, де безпечніше, ніж у Запоріжжі чи Кривому Розі. Але ми створюємо умови, інфраструктуру й житло, а переселенцям протягом року компенсуємо витрати, пов'язані з орендою житла. Утім, це не розв'язує проблеми докорінно – потрібна безпека", – наголосила Петрук.
Вона повідомила, що співробітники компанії проходили стажування у США, в American Warrior Association, яка спеціально для "Метінвесту" підготувала програму адаптації ветеранів на основі досвіду США. Але, на жаль, їхній досвід не завжди підходить українцям, адже США не вели війни на своїй території.
"Ми використовуємо методику розпізнавання ПТСР [посттравматичного стресового розладу] та інструменти першої допомоги під час психологічного зриву. Створюємо ветеранські хаби, до яких запрошуємо профільних фахівців для консультування ветеранів із юридичних та інших питань. А із цього року ми запустили поліпшену програму медичного страхування для ветеранів, яка діє протягом першого року після повернення. Ця страховка на 30% дорожча за звичайну", – сказала директорка.
За її словами, "Метінвест" пропонує ветеранам нову освіту, зокрема у власному інженерному виші "Метінвест Політехніка", де ветерани можуть підвищити кваліфікацію або здобути суміжну спеціальність безплатно.
"Ми маємо ставитися до ветеранів як до звичайних людей. Не варто виокремлювати й поділяти колективи на ветеранські чи не ветеранські. Для "Метінвесту" ветеранські програми стали повсякденною оперативною діяльністю. Ми розбудували процес, створили систему і продовжуємо рух у цьому напрямі", – резюмувала Петрук.
Контекст:
У березні "Метінвест" увійшов до рейтингу найкращих роботодавців України за ветеранську програму. За даними Korn Ferry, на компанію припадає майже третина ветеранів, котрі повернулися до роботи на підприємства великого бізнесу. Це робить "Метінвест" лідером серед компаній, які працевлаштовують ветеранів.