Amazon звинувачують у покаранні працівників за хворобу й інвалідність
Проти американської корпорації Amazon подали колективний позов через політику відвідуваності на робочих місцях. Компанію звинувачують у дискримінації працівників з інвалідністю і хворих. Про це 12 листопада повідомила CBS News.
Позов до федерального суду в Нью-Йорку подала Кейла Лістер, яка працювала в Amazon із 2022 року. Вона представляє інтереси всіх працівників компанії, які, за її словами, зіткнулися з такою дискримінацією.
У позові стверджують, що Amazon використовує автоматизовану систему контролю за відвідуваністю працівників і погрожує їм покаранням і звільненням, коли вони подають законні запити на спеціальні умови праці за медичними показаннями.
Згідно з документом, за такої системи працівники живуть під постійною загрозою покарання через хворобу, травму або потребу доглядати за членом сім'ї. Така політика відлякує працівників від реалізації їхніх законних прав, наголошують у позові.
Позивачка звинувачує Amazon у порушенні федерального закону про американців з інвалідністю і двох законів штату Нью-Йорк про дискримінацію за ознакою інвалідності.
Інімай Четтіар, президентка неприбуткової правозахисної організації A Better Balance, яка допомогла подати позов, пояснила CBS News, що така система фактично змушує працівників обирати між безпекою і зарплатою.
Позов подали після п'ятирічного розслідування A Better Balance. За твердженням організації, вони задокументували сотні випадків зловживань щодо вагітних працівниць і людей з інвалідністю, які просили час на відпочинок.
Четтіар також додала, що, хоча справа стосується конкретно працівників з інвалідністю, це частина ширшої проблеми в Amazon навколо політики відвідуваності й покарань, пише CBS News.
Amazon у коментарі виданню заперечила звинувачення. Представники компанії назвали неправдивими твердження про недотримання федеральних і державних законів, зокрема закону про американців з інвалідністю і закону штату Нью-Йорк про права людини.
В Amazon наголосили, що здоров'я й добробут працівників є їхнім головним пріоритетом і компанія прагне створювати безпечне середовище для всіх. Представники компанії також повідомили, що їхня спеціалізована команда розглядає кожен запит на спеціальні умови праці індивідуально.
У Лістер постійний генетичний розлад сполучної тканини – синдром Елерса – Данлоса. Вона стверджує, що 2023 року попросила компанію дати їй стілець для роботи, але Amazon нібито затягувала розгляд запиту. За її словами, компанія ставила неприпустимі запитання про її здоров'я й погрожувала покаранням і звільненням, поки вона чекала, коли схвалять її запит.
Згідно з позовом, Лістер ледь не звільнили, попри кілька спроб пояснити Amazon причини своєї відсутності.
Лістер вимагає відшкодування збитків і штрафних санкцій, а також розгляду справи судом присяжних.
Контекст:
Amazon є другим за величиною приватним роботодавцем у США після Walmart, повідомляло CNBC у жовтні 2025 року. Станом на кінець 2024 року в компанії працювало приблизно 1,56 млн працівників по всьому світу, згідно з офіційним звітом Amazon для комісії із цінних паперів США. Корпорація неодноразово потрапляла під критику через умови праці на складах. За три тижні до поточного позову, 22 жовтня, генеральний прокурор штату Нью-Джерсі Метью Платкін подав проти Amazon окремий позов, звинувативши компанію в систематичній дискримінації вагітних працівниць та осіб з інвалідністю, повідомляло Bloomberg.