+17 Київ
"Постійні масштабні інвестиції в будівництво та відкриття нових інфраструктурних об’єктів, збільшення логістичного ресурсу, зокрема, розширення власного автопарку бензовозів та газовозів – усе це передбачає відкриття нових вакансій", – пояснюють у UPG.
Збільшується у компанії й фінансова мотивація: протягом року заробітна плата співробітників у середньому зросла на 10–15%. Оскільки у країні відбулося здорожчання споживчого кошика, такі рішення тут уважають логічними та своєчасними.
Велику увагу в UPG приділяють навчанню та розвитку персоналу: як тих, хто давно є частиною команди, так і тих, хто лише розпочинає свій шлях у компанії. Саме для цього тут створено внутрішню академію, яка розпочала роботу два місяці тому. Серед основних цілей – забезпечення швидкої адаптації новачків, розвиток корпоративної культури, отримання зворотного зв’язку за всіма ланками компанії тощо.
У компанії постійно аналізують та чітко усвідомлюють кардинальні зміни на ринку праці. Мільйони людей в пошуках безпеки виїхали з країни, що сьогодні створює певний вакуум. Проте українці, які повертаються, шукають роботу та часто мають бажання змінити кваліфікацію. В UPG готові навчати опановувати нові професії фактично з нуля. Наразі розробляються відповідні програми, які дають можливість адаптувати людей під внутрішні процеси компанії, навчати та розвивати.
"Для нас важливо, щоб людина, яка щойно стала частинкою команди, одразу відчула, що UPG – саме те місце, де будується кар’єра. Прагнеш стати професіоналом у своїй справі, рости і розвиватися – матимеш таку можливість. Компанія дає не лише необхідну базу, а й те, що дозволяє стати експертом на ринку. Наша внутрішня академія виконує функцію "сходів" кар’єрного зростання. 70–80% керівних посад ми прагнемо закривати саме внутрішнім резервом", – розповідає Сергій Цимбал, директор Академії національної мережі АЗК UPG.
Очікується, що протягом року кожен співробітник UPG матиме навчальний трек щонайменше з 10 основних курсів, котрі дадуть йому можливість істотно поліпшити навички.
Водночас у UPG активно працюють над програмою з реінтеграції своїх співробітників, які повертаються із зони бойових дій. Тут усвідомлюють, що відповідати викликам часу потрібно комплексно. Тож наразі готується масштабний курс із залученням зовнішніх спікерів відповідних кваліфікацій, вивчається досвід інших країн. У компанії кажуть, що люди, які стали на захист країни, мають чітко знати, що в мирному житті на них чекає багато можливостей, комфортні умови праці, навчання та розвиток. Їм важливо знати, що їх розуміють, а головне – вміють правильно підтримати колеги. Відповідно, для команд у тилу також буде проведено спеціальний курс. Старт програми заплановано на весну.
Ще один напрям, на який UPG також спрямовує велику увагу, – це студентська та академічна спільнота. Компанія активно співпрацює з вищими навчальними закладами в межах дуальної форми здобуття освіти. Це дає їй можливість брати участь у формуванні освітніх програм та у перспективі запрошувати на роботу фахівців необхідного профілю.
