У ДТЕК розповіли, як ветеранську політику інтегрували у стратегію розвитку бізнесу
Від початку повномасштабного вторгнення до лав сил оборони долучилося понад 5700 працівників ДТЕК
Фото: delo.ua
Понад 500 ветеранів, які повернулися зі служби, і далі працюють у ДТЕК, а ще приблизно 200 колишніх військовослужбовців працевлаштувалися в компанії вже після демобілізації. Роботу з ветеранами в ДТЕК розглядають не як окремий соціальний напрям, а як складник розвитку бізнесу й людського капіталу. Про це йдеться в матеріалі delo.ua, присвяченому ветеранській політиці компанії.
Від початку повномасштабного вторгнення до лав сил оборони долучилося понад 5700 працівників ДТЕК. Для їхнього супроводу компанія створила програму "ПроВетеран", яка охоплює підтримку від моменту мобілізації до повернення на роботу, професійну адаптацію й подальший кар'єрний розвиток. Програма передбачає психологічну і медичну підтримку ветеранів, адаптацію робочих місць, навчання, перекваліфікацію й супровід після повернення до цивільної роботи.
Після демобілізації з ветераном, залежно від його потреб, працюють HR-фахівці, медики, психологи, керівники підрозділів, спеціалісти з охорони праці та координатори програми. Приблизно половина демобілізованих працівників повертається на попередні посади.
Водночас повернення до цивільної роботи не завжди передбачає продовження колишньої професійної діяльності. Через стан здоров'я, зміну пріоритетів або бажання опанувати нову спеціальність ветеранам можуть бути потрібні навчання і перекваліфікація. Такі програми в ДТЕК реалізують через мережу Академії ДТЕК у 10 регіонах України.
Зокрема, спільно з НТУ "Дніпровська політехніка" компанія організувала підготовку фахівців із сонячної енергетики для ветеранів, які раніше працювали у вугільній галузі. Першими учасниками програми стало 18 ветеранів. Ще 12 колишніх військовослужбовців 2025 року вирішили здобути вищу освіту після повернення зі служби.
Окремим напрямом стало пристосування виробничої інфраструктури до потреб працівників із пораненнями чи інвалідністю. У 2024–2025 роках зовнішні експерти з безбар'єрності провели аудит виробничих майданчиків ДТЕК і підготували рекомендації щодо модернізації робочих просторів.
"Його результатом стали конкретні рекомендації щодо модернізації робочих просторів та створення комфортних умов для ветеранів із пораненнями чи інвалідністю", – зазначила HR-директорка ДТЕК Олена Семич.
Компанія також підтримує ветеранське підприємництво. Зокрема, 2025 року Yasno започаткував програму "Світло для ветеранського бізнесу", учасники якої могли отримати компенсацію вартості електроенергії в розмірі до 300 тис. грн для одного підприємства.
У ДТЕК наголошують, що така політика поступово стає частиною довгострокової бізнес-стратегії – поряд з інвестиціями в технології, модернізацією виробництва й підготовкою фахівців.