В ДТЭК рассказали, как ветеранскую политику интегрировали в стратегию развития бизнеса 

С начала полномасштабного вторжения в ряды сил обороны вступили более 5700 сотрудников ДТЭК. Для их сопровождения компания создала программу "ПроВетеран", которая охватывает поддержку с момента мобилизации до возвращения на работу, профессиональную адаптацию и дальнейшее карьерное развитие. Программа предусматривает психологическую и медицинскую поддержку ветеранов, адаптацию рабочих мест, обучение, переквалификацию и сопровождение после возвращения к гражданской работе.

После демобилизации с ветераном, в зависимости от его потребностей, работают HR-специалисты, медики, психологи, руководители подразделений, специалисты по охране труда и координаторы программы. Примерно половина демобилизованных сотрудников возвращается на прежние должности.

В то же время возвращение к гражданской работе не всегда предполагает продолжение прежней профессиональной деятельности. Из-за состояния здоровья, смены приоритетов или желания освоить новую специальность ветеранам могут потребоваться обучение и переквалификация. Такие программы в ДТЭК реализуются через сеть Академии ДТЭК в 10 регионах Украины.

В частности, совместно с НТУ "Днепровская политехника" компания организовала подготовку специалистов по солнечной энергетике для ветеранов, ранее работавших в угольной отрасли. Первыми участниками программы стали 18 ветеранов. Еще 12 бывших военнослужащих в 2025 году решили получить высшее образование после возвращения со службы.

Отдельным направлением стала адаптация производственной инфраструктуры к потребностям работников с ранениями или инвалидностью. В 2024–2025 годах внешние эксперты по безбарьерности провели аудит производственных площадок ДТЭК и подготовили рекомендации по модернизации рабочих пространств.

"Его результатом стали конкретные рекомендации по модернизации рабочих пространств и созданию комфортных условий для ветеранов с ранениями или инвалидностью", – отметила HR-директор ДТЭК Елена Семич.

Компания также поддерживает ветеранское предпринимательство. В частности, в 2025 году Yasno запустило программу "Свет для ветеранского бизнеса", участники которой могли получить компенсацию стоимости электроэнергии в размере до 300 тыс. грн для одного предприятия.

В ДТЭК подчеркивают, что такая политика постепенно становится частью долгосрочной бизнес-стратегии – наряду с инвестициями в технологии, модернизацией производства и подготовкой специалистов.