Україні загрожує кадрова криза – молодь не обирає професії, які потрібні для відбудови
В опитуванні взяли участь 1015 респондентів з усіх регіонів України
Фото: depositphotos.com
В Україні зафіксовано дисбаланс між стратегічними потребами економіки у період відбудови та реальними кар'єрними планами молоді. Про це свідчать результати всеукраїнського дослідження професійних очікувань молоді віком від 15 до 20 років, проведеного "Фундацією Катерини Осадчої", що є в розпорядженні інтернет-видання "ГОРДОН".
В опитуванні взяли участь 1015 респондентів з усіх регіонів України (крім ТОТ). З них 69% уже повністю або радше визначилися зі своїм професійним майбутнім.
"Вони загалом розуміють пріоритети держави, проте фіксується глибокий розрив між сферами, які підлітки вважають критично важливими для країни, і тими, де вони бачать власну кар'єру. Найбільший дисбаланс виявлено у сферах будівництва, медицини та енергетики, – ідеться в матеріалі. – Зокрема, будівництво та відновлення вважають критично потрібним для України 61% опитаних, але лише 8% планують пов'язати з ним життя".
Медицину й реабілітацію назвали пріоритетною 58% респондентів, проте бачать себе в ній тільки 10%. В енергетиці та "зелених" технологіях потребу країни оцінюють у 38%, тоді як кар'єрний інтерес виявляють лише 4% молоді.
Відносно найменший розрив зафіксовано в інженерії та виробництві – 46% визнають важливість галузі, а 19% готові в ній працювати. Абсолютна більшість підлітків наразі стикається із проблемою відсутності дієвої системи кар'єрної навігації, яка б давала змогу спробувати професії на практиці та інтегруватися в реальний ринок праці.
На тлі загострення кадрового дефіциту у стратегічних секторах експерти ініціюють реформування державної системи профорієнтації – до Кабінету Міністрів України вже передали офіційну пропозицію щодо комплексної модернізації концепції державної системи професійної орієнтації населення, затвердженої постановою КМУ №842 ще 2008 року. Ініціатори реформи наголосили, що вона застаріла і не відповідає викликам воєнного та повоєнного часу.
Для подолання кадрового розриву уряду запропонували створити єдину координаційну раду із залученням 14 міністерств, законодавчо спростити для бізнесу умови офіційного стажування підлітків, а також розробити окремі адаптаційні програми для ветеранів, ВПО та людей віком 45+.
На практиці інтеграцію молоді в ринок праці вже тестують через локальні профорієнтаційні проєкти, зоекрма в межах ініціативи "Демо Дні", де підлітки із вразливих категорій проходять прямі стажування у компаніях сфери послуг і ритейлу з можливістю подальшого працевлаштування.