Украине грозит кадровый кризис – молодежь не выбирает профессии, которые нужны для восстановления 

В опросе приняли участие 1015 респондентов со всех регионов Украины (кроме ВОТ). Из них 69% уже полностью или в основном определились со своим профессиональным будущим.

"Они в целом понимают приоритеты государства, однако фиксируется глубокий разрыв между сферами, которые подростки считают критически важными для страны, и теми, где они видят собственную карьеру. Наибольший дисбаланс выявлен в сферах строительства, медицины и энергетики, – говорится в материале. – В частности, строительство и восстановление считает критически необходимыми для Украины 61% опрошенных, но лишь 8% планируют связать с ним свою жизнь".

Медицину и реабилитацию назвали приоритетной 58% респондентов, однако видят себя в ней только 10%. В энергетике и "зеленых" технологиях потребности страны оценивают в 38%, тогда как карьерный интерес проявляют лишь 4% молодежи.

Относительно наименьший разрыв зафиксирован в инженерии и производстве – 46% признают важность отрасли, а 19% готовы в ней работать. Абсолютное большинство подростков в настоящее время сталкивается с проблемой отсутствия действенной системы карьерной навигации, которая позволяла бы попробовать профессии на практике и интегрироваться в реальный рынок труда.

На фоне обострения кадрового дефицита в стратегических секторах эксперты инициируют реформирование государственной системы профориентации – в Кабинет Министров Украины уже передано официальное предложение о комплексной модернизации концепции государственной системы профессиональной ориентации населения, утвержденной постановлением КМУ №842 еще в 2008 году. Инициаторы реформы подчеркнули, что она устарела и не соответствует вызовам военного и послевоенного времени.

Для преодоления кадрового разрыва правительству предложили создать единый координационный совет с привлечением 14 министерств, законодательно упростить для бизнеса условия официальной стажировки подростков, а также разработать отдельные адаптационные программы для ветеранов, ВПЛ и людей в возрасте 45+.

На практике интеграцию молодежи в рынок труда уже тестируют через локальные профориентационные проекты, в частности в рамках инициативы "Демо Дни", где подростки из уязвимых категорий проходят стажировки в компаниях сферы услуг и ритейла с возможностью дальнейшего трудоустройства.