У РФ загострюється кадрова криза. Працівників шукають серед ув'язнених і підлітків – Foreign Policy 

За оцінками, РФ уже бракує від 1,5 млн до 2,5 млн працівників. До 2030 року на ринок праці треба буде залучити ще 10,9 млн осіб, переважно для заміни тих, хто виходить на пенсію.

Швидке розширення російського оборонного виробництва відтягує працівників із цивільних секторів, посилюючи конкуренцію за й без того дефіцитну робочу силу. Уже 2024 року військово-промисловий комплекс РФ зіткнувся з дефіцитом 400–500 тис. працівників, зокрема понад 100 тис. інженерів та інших висококваліфікованих фахівців.

Лише в російському цивільному секторі безпілотних літальних апаратів фіксують дефіцит 14,5 тис. фахівців, переважно операторів дронів, водночас прогнозують, що протягом наступного десятиліття попит зросте більш ніж у 20 разів – до 300 тис. фахівців.

Відстає й набір до збройних сил: за даними Conflict Intelligence Team, незалежної російської слідчої групи, у першому півріччі 2026 року міністерство оборони РФ підготувало трохи більше ніж 8 тис. фахівців з безпілотників – це приблизно четверта частина від плану. І це попри зусилля щодо залучення студентів і жінок, зазначає видання.

Російська влада намагається стимулювати молодь раніше виходити на ринок праці, скорочує кількість бюджетних місць у вищих навчальних закладах і запропонувала знизити мінімальний вік працевлаштування із 14 до 12 років (це може суперечити Конвенції ООН про права дитини).

Крім того, у РФ і далі скорочують перелік професій, заборонених для жінок, – за останні роки він уже скоротився більш ніж учетверо.

Хоча ці заходи можуть пом’якшити короткостроковий дефіцит кадрів, вони практично не сприяють розширенню робочої сили, вважають у Foreign Policy. Крім того, вони створюють ризик подальшого виснаження довгострокового людського капіталу, а також призводять до відтоку працівників із галузей економіки. Одним із джерел робочої сили в Кремлі розглядали ув'язнених, однак і цей ресурс майже вичерпаний. До травня цього року численність ув’язнених у Росії скоротилася приблизно на 40% менш ніж за п’ять років.

Росія також дедалі активніше намагається залучати іноземних працівників. Як зазначає видання, Кремль розширює географію трудової міграції, шукаючи робочу силу не лише в країнах Центральної Азії (традиційному основному джерелі іноземних працівників для РФ), а й в Індії, Північній Кореї, Китаї, Бангладеш і Шрі-Ланці. Для цього Москва часто відновлює трудові зв’язки з державами, які свого часу підтримували тісні відносини з Радянським Союзом. Крім того, Росія намагалася використовувати окуповані території України як джерело додаткової робочої сили.

Однак ця стратегія також зіткнулася з труднощами через антиімміграційні настрої, особливо після теракту в Crocus City Hall у березні 2024 року.

Кількість іноземців, які проживають у країні, у період із січня 2025 року до січня 2026 року скоротилася на 10%.

У підсумку заходи, які вживають у відповідь на кадрову кризу, радше поглиблюють проблему, аніж вирішують її, вважають автори статті.