ДТЕК першою серед українських компаній приєдналася до глобального руху The Valuable 500

У Міжнародний день людей з інвалідністю ДТЕК приєдналася до глобального руху The Valuable 500, він став першою українською компанією, яка приєдналася до цієї ініціативи, повідомляє пресслужба компанії. The Valuable 500 має на меті поліпшити інтеграцію співробітників і клієнтів з інвалідністю.

"Ми усвідомлюємо, що всі люди унікальні, і прагнемо створити середовище, у якому кожен може реалізувати свій потенціал. Такий підхід сприяє появі нових ідей, упровадженню інновацій та інноваційних рішень. Усе це допомагає компанії працювати в ім'я прогресу і процвітання суспільства, а також адаптувати навколишній світ для людей з інвалідністю та людей похилого віку", – підкреслив генеральний директор ДТЕК Максим Тімченко.

Засновниця The Valuable 500 Керолайн Кейсі сказала, що протягом наступних 10 років можна змінити ситуацію в цій сфері.

"Ми раді вітати нових членів The Valuable 500. Ми віримо у співпрацю, а не в конкуренцію, у зростальний ефект колективного внеску 500 генеральних директорів провідних світових компаній і брендів. Я впевнена, якщо бізнес-спільнота об'єднається і включить до порядку денного інтеграцію людей з інвалідністю, то упродовж наступного десятиліття ми дійсно зможемо змінити ситуацію на краще в усьому світі", – зазначила вона.

У ДТЕК заявили, що 2020 рік став для групи роком початку реалізації нової довгострокової стратегії, яка ґрунтується на цілях сталого розвитку ООН і яка відповідає принципам ESG (Environmental, Social, Governance). Нова стратегія відображає місію бізнесу – працювати в ім'я прогресу і процвітання суспільства. З огляду на цілі сталого розвитку ООН, компанія заявляє про свій намір приєднатися до принципів безбар'єрності в побудові бізнес-процесів.

У 2019 році на щорічній зустрічі Всесвітнього економічного форуму в Давосі було презентовано глобальний рух The Valuable 500. Мета цього руху – об'єднати 500 найвпливовіших бізнес-лідерів з усього світу, які взяли зобов'язання поліпшити інтеграцію співробітників і клієнтів з інвалідністю і просувати серед компаній культуру інтеграції людей з інвалідністю, щоб розкрити їхню соціальну та економічну цінність.