0 Київ
Понад 40 підприємств звернулися до прем'єр-міністра, міністрів оборони та стратегічних галузей промисловості, а також до головнокомандувача ЗСУ. Вони наголошують на тому, що після одночасного набуття чинності низки законів і підзаконних актів під загрозою опинився виробничий потенціал вітчизняного ОПК.
Зокрема, підприємства мають обов'язок звіряти військово-облікові дані працівників після досягнення ними 25-річного віку із ТЦК та СП, а працівники мають проходити військово-лікарську комісію. Міноборони переглядає та змінює перелік військово-облікових спеціальностей, що призводить до втрати чинності окремих спеціальностей, через що військовозобов'язані зобов'язані звертатися до ТЦК та СП для внесення змін у військово-облікові документи.
"Існують непоодинокі випадки, коли саме в цей "перехідний" період ТЦК та СП здійснюють мобілізацію зазначеної категорії працівників, хоча мають офіційні докази їхньої безпосередньої участі у реалізації державних контрактів оборонного призначення. Попри участь таких фахівців у виконанні державних контрактів із держзамовником у сфері оборони та особливої важливості для галузі ВПК, одразу після проходження ВЛК таким працівникам вручається мобілізаційне розпорядження без можливості здійснити бронювання", – зазначають керівники оборонних підприємств.
За таких умов, як ідеться у зверненні, Генеральний штаб і Міністерство оборони України відмовляють підприємствам у погодженні бронювання військовозобов'язаних працівників, які не здійснили заміни приписного свідоцтва на тимчасове посвідчення, не оновили військово-облікової спеціальності або інших військово-облікових даних.
Ця ситуація загрожує виконанню державних оборонних контрактів та негативно впливає на обороноздатність країни. Підприємства ОПК наголошують на необхідності запровадження правового механізму відтермінування вручення мобілізаційних розпоряджень працівникам підприємств, визнаних критично важливими для оборони України, що дасть змогу бронювати фахівців після оновлення їхніх військово-облікових даних, ідеться у зверненні.
