Що відбувається з наймом в ІТ? Відповіді – у новому епізоді "Закрив раунд" 

Сьогодні ринок виглядає парадоксально. Фахівців наче вистачає, але потрібних людей – не знайти. Senior-спеціалісти рідше змінюють роботу та цінують стабільність, особливо якщо зберегли компенсацію часів піку індустрії у 2020–2021 роках. Бізнес же активно шукає тих, хто допоможе продавати більше. Запити на сейлзів та маркетологів зросли до 20% від усіх вакансій. Попит також високий і на спеціалістів зі штучного інтелекту.

За словами Олени Руденко, один із найшвидших шляхів увійти в індустрію – це робота у підтримці. Тут ключовими є комунікаційні навички та базова англійська. Далі можна легко рухатися кар’єрними сходами.

На ринку прослідковуються також протилежні тенденції. Senior-фахівці найчастіше залишають свої посади через конфлікти з менеджментом. Ті ж компанії готові витрачати значні ресурси, щоб натомість отримати спеціаліста з потрібною кваліфікацією. Наймають і аутсорс, і продуктові бізнеси, але перші роблять це значно меншими обсягами, ніж кілька років тому. Але от що цікаво – на ринку праці кандидати, навпаки, знижують зарплатні очікування, якщо довго не знаходять підходящу роботу.

Джунів беруть рідко. Відгуків від вакансії для джунів, до речі, теж меншає. Частина новачків просто залишає пошук роботи, розчарувавшись після тривалих невдалих спроб. Попри це, ринок поступово оживає, з’являються нові вакансії у Defence Tech, R&D та сферах, далеких від класичного tech-бізнесу.

Також у випуску – розмова про зарплатні тренди, феномен двох робіт, повернення в офіси та найм українців у Європі. А ще – відповідь на питання, як обрати напрямок в ІТ, не займаючись кодом, та які навички можуть стати трампліном у нову професію.

"Закрив раунд" – подкаст про технологічні феномени, ринок та людей у ньому. Проєкт уже три роки виходить за підтримки Favbet Tech – української технологічної компанії з топ-50 IT-бізнесів України та співініцатора створення AI-комітету Асоціації IT Ukraine.