+12 Київ
Автори зазначають, що з перших днів повномасштабного вторгнення компанія систематично підтримує як мобілізованих співробітників, так і ветеранів.
"Саме так з'явився проєкт зі створення інклюзивного середовища й робочих місць на промислових підприємствах ДТЕК. Його мета – створити умови, за яких ветерани й ветеранки з інвалідністю можуть повноцінно працювати на підприємствах компанії навіть у складних виробничих умовах, як-от шахти, теплоелектростанції чи підстанції", – ідеться в матеріалі.
Зазначають, що основне завдання – змінити підхід до працевлаштування.
Зокрема, 2025 року ДТЕК першим в Україні запустив пілотний проєкт зі створення інклюзивного робочого середовища на поверхні однієї із шахт компанії. Сьогодні його вже масштабують на 24 виробничі підприємства, він і далі розвивається.
Проєкт передбачає комплексний аудит середовища на доступність для людей з інвалідністю, адаптацію наземної інфраструктури, запуск вакансій з автоматичним добором ролей відповідно до можливостей людини й адаптацію робочих місць під конкретні потреби працівників.
"ДТЕК розвиває інклюзивну інфраструктуру, розширює перелік доступних професій і впроваджує нові рішення для працевлаштування ветеранів. Його мета – зробити все, щоб захисники й захисниці після служби могли повернутися в команду", – зазначили в MMR.
