Стипендіальна програма "Метінвесту". У компанії розповіли, які студенти зможуть претендувати на додаткові гроші 

У програмі бере участь п'ять навчальних закладів – партнерів підприємств групи "Метінвест", це Маріупольське вище металургійне професійне училище, Маріупольський центр профтехосвіти, Маріупольський професійний ліцей автотранспорту, Маріупольський професійний машинобудівний ліцей і Маріупольський політехнічний професійний коледж ПДТУ.

На першому курсі стипендії отримає приблизно 1100 студентів, які оберуть професії, що беруть участь у стипендіальній програмі:

• електрогазозварник, газорізальник;
• електрозварник ручного зварювання;
• слюсар-ремонтник;
• верстатник широкого профілю;
• оператор верстатів із програмним управлінням;
• електромонтер;
• оператор поста управління станом гарячої прокатки;
• підручний сталевара конвертерного виробництва;
• стропальник;
• машиніст крана металургійного виробництва;
• помічник машиніста тепловоза;
• слюсар із ремонту рухомого складу.

Також у програмі беруть участь спеціальності:

• "Металургія";
• "Галузеве машинобудування";
• "Автоматизація та комп'ютерно-інтегровані технології".

На наступному етапі стипендія залежатиме від успішності, її розмір зростатиме від курсу до курсу: ті, хто вступив в училища після закінчення дев'яти класів, отримуватимуть на першому курсі 700 грн, на базі 11 класів – 1200 грн, ті, хто вступив у коледж після 11 класів, – 700 грн. 2021 року під програму підпадуть студенти третього курсу коледжу, які здобувають освіту на базі дев'яти класів, розмір стипендії для них становитиме 1000 грн.

"Це дуже великий спектр професій. Великий плюс роботи на підприємствах "Метінвесту" – конкурентна заробітна плата, оздоровлення, безкоштовне навчання для молоді та багато іншого. А співробітники, які прагнуть розвивати свої професійні навички та виводити підприємства на новий рівень роботи, завжди впевнено йдуть по кар'єрних сходах, досягаючи гідних висот, – розповів директор із персоналу та адміністрації МК "Азовсталь" Іван Голтвенко. – Компанії необхідні кваліфіковані фахівці, які навчилися з урахуванням сучасних запитів бізнесу. Нинішній запит – співробітники, які вміють працювати тут і відразу, знають технології, знають обладнання. Звичайно, ми навчаємо на виробництві безперервно, але тверда база бути повинна".

Він зазначив, молодь протягом щонайменше 10 років робить вибір на користь "гуманітарних і модних" професій – і в підсумку ринок переповнений юристами, економістами, менеджерами, і психологами, але роботи для них немає. Тому "Метінвест" і ухвалив рішення мотивувати молодь, щоб пояснити, що стабільність важливіша від моди.