+2 Киев
В программе участвуют пять учебных заведений – партнеров предприятий группы "Метинвест", это Мариупольское высшее металлургическое профессиональное училище, Мариупольский центр профтехобразования, Мариупольский профессиональный лицей автотранспорта, Мариупольский профессиональный машиностроительный лицей и Мариупольский политехнический профессиональный колледж ПГТУ.
На первом курсе стипендии получат около 1100 студентов, которые выберут профессии, участвующие в стипендиальной программе:
- электрогазосварщик, газорезчик;
- электросварщик ручной сварки;
- слесарь-ремонтник;
- станочник широкого профиля;
- оператор станков с программным управлением;
- электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования;
- оператор поста управления станом горячей прокатки;
- подручный сталевара конвертерного производства;
- стропальщик;
- машинист крана металлургического производства;
- помощник машиниста тепловоза;
- слесарь по ремонту подвижного состава.
Также в программе участвуют специальности:
- "Металлургия";
- "Отраслевое машиностроение";
- "Автоматизация и компьютерно-интегрированные технологии".
На следующем этапе стипендия будет зависеть от успеваемости, ее размер будет расти от курса к курсу: поступившие в училища после окончания девяти классов будут получать на первом курсе 700 грн, на базе 11 классов – 1200 грн, поступившие в колледж после 11 классов – 700 грн. В 2021 году под программу попадут студенты третьего курса колледжа, получающие образование на базе девяти классов, размер стипендии для них составит 1000 грн.
"Это очень большой спектр профессий. Большой плюс работы на предприятиях "Метинвеста" – конкурентная заработная плата, оздоровление, бесплатное обучение для молодежи и многое другое. А сотрудники, которые стремятся развивать свои профессиональные навыки и выводить предприятия на новый уровень работы, всегда уверенно идут по карьерной лестнице, добиваясь достойных высот, – рассказал директор по персоналу и администрации МК "Азовсталь" Иван Голтвенко. – Компании необходимы квалифицированные специалисты, которые обучились с учетом современных запросов бизнеса. Нынешний запрос – сотрудники, которые умеют работать здесь и сразу, знают технологии, знают оборудование. Конечно, мы обучаем на производстве непрерывно, но твердая база быть должна".
Он отметил, что молодежь на протяжении минимум 10 лет делает выбор в пользу "гуманитарных и модных" профессий и в итоге рынок переполнен юристами, экономистами, менеджерами и психологами, но работы для них нет. Поэтому "Метинвест" и принял решение мотивировать молодежь, чтобы объяснить, что стабильность важнее моды.
