$39.67 €42.52
menu closed
menu open
weather +18 Київ

Google за два роки звільнила за сексуальні домагання 48 співробітників

Google за два роки звільнила за сексуальні домагання 48 співробітників

За даними ЗМІ, Google за 10 років виплатила вихідну допомогу трьом керівникам, яких звинувачували у сексуальних домаганнях


Фото: ЕРА

У компанії Google заявили, що тримають "жорстку лінію" щодо неналежної поведінки співробітників.

Із 2016 року американська компанія Google звільнила без вихідної допомоги 48 осіб, включно із 13 старшими менеджерами, через сексуальні домагання. Про це повідомив виконавчий директор компанії Сундар Пічаї в листі до працівників Google. Повідомлення було надіслано після публікації 25 жовтня статті в The New York Times про те, що творець Android Енді Рубін отримав вихідний пакет у розмірі $90 млн, незважаючи на обвинувачення у неправомірних діях.

За інформацією The New York Times, одна зі співробітниць звинувачувала Рубіна в тому, що той примусив її до орального сексу в готельному номері у 2013 році. Google провела розслідування інциденту і зробила висновок, що скарга щодо сексуальних домагань заслуговує на довіру, і Рубіна попросили подати у відставку.

Зазначають, що компанія могла звільнити Рубіна без вихідної допомоги, однак виплачувала йому приблизно $2 млн на місяць протягом чотирьох років. Останній платіж колишньому співробітникові заплановано на наступний місяць.

Джерела газети повідомили, що Рубін був одним із трьох керівників, яких Google захищала протягом останніх 10 років після звинувачень у сексуальних злочинах. У двох випадках компанія звільнила керівників вищої ланки, проте заплатила їм мільйони доларів, хоча не мала юридичних зобов'язань це робити. Кожного разу звинувачення стосувалися чоловіків.

Рубін повідомив, що не скоював жодних порушень і пішов із Google за власним бажанням.

У листі Пічаї йдеться, що стаття The New York Times була "важкою для читання" і Google серйозно ставиться до створення "безпечного та інклюзивного робочого місця".

Він запевнив працівників, що компанія розглядає кожну скаргу про сексуальні домагання або неналежну поведінку, розслідує їх і вживає заходів.