+8 Київ
За даними організаторів, у конкурсі взяли участь представники 15 галузей, учасники подали сотні заявок у 14 номінаціях. До складу журі входило понад 40 експертів. "Метінвест" презентував два проєкти – "Синергія ГЗК" і "Metinvest United: програма з кроскультурної взаємодії". Обидва увійшли до фіналу, а "Синергія ГЗК" перемогла в номінації "HR у бізнес-трансформації".
"Проєкт "Синергія ГЗК" став результатом змін у роботі криворізьких підприємств компанії – Центрального, Північного й Інгулецького гірничо-збагачувальних комбінатів. Під час повномасштабної війни, втрати внутрішніх ринків і логістичних обмежень "Метінвест" об'єднав їх під єдиним управлінням, створивши спільний виробничий комплекс", – ідеться в повідомленні компанії.
Компанія заявила, що це дало можливість оптимізувати технологічні процеси, ефективно використовувати ресурси й забезпечити зайнятість 3 тис. працівників.
"Завдяки ротаціям, реінжинірингу процесів і єдиним стандартам роботи ми зменшили дефіцит кадрів, створили спільну платформу для навчання й підвищили якість управління людським капіталом", – сказав директор із персоналу й соціальних питань гірничодобувного департаменту "Метінвесту" Андрій Щербак.
За повідомленням корпорації, проєкт Metinvest United стартував 2024 року, він розвиває кроскультурну взаємодію працівників міжнародних підрозділів групи компаній в Україні, Італії, Болгарії, Великобританії та США.
