ДТЕК застосовує інструмент "Можу" для добору посад ветеранам та людям з інвалідністю 

Під час панельної дискусії Шишлова зазначила, що під час створення робочих просторів потрібно враховувати як фізичні, так і ментальні бар’єри. Водночас, за її словами, рішення для забезпечення доступності не завжди потребують значних витрат.

"Фізично доступний простір ще не гарантує комфорт. Наступний рівень для бізнесу значно складніший: як зробити середовище доступним ментально, щоб воно не травмувало людину і не змушувало її щоразу пояснювати, чому їй потрібні інші умови?" – сказала вона.

Директорка компанії розповіла про використання ДТЕК інструменту добору посад "Можу" для працевлаштування ветеранів та людей з інвалідністю. Він дає змогу зіставити функціональні можливості людини з умовами конкретного робочого місця, а також врахувати її досвід і професійні навички.

За словами Шишлової, ДТЕК використовує цей підхід у своїх компаніях та ділиться ним із представниками бізнесу.

"Інклюзивність насправді починається значно раніше за пандус чи адаптоване робоче місце. Вона починається в момент, коли ми допускаємо, що наш власний досвід не є універсальним", – підсумувала Шишлова.