Програми перекваліфікації та мультифункціональність допомагають запобігти браку працівників – "Метінвест" 

За словами Логачова, виробничі підприємства "Метінвесту" працюють поблизу лінії фронту, а дефіцит кадрів у компанії сягає приблизно 3 тис. працівників. Основними причинами нестачі персоналу він назвав мобілізацію і релокацію населення.

"Ворог змушує бізнес швидко перебудовуватися – переналаштовувати ланцюги постачання, збутові мережі та виробничі потужності. Ми приймаємо цей виклик, але для цього нам критично потрібні швидкість і гнучкість. Маємо дуже оперативно перенавчати людей і переводити їх на інші ділянки роботи. Інколи буквально за добу", – підкреслив він.

Представник "Метінвесту" повідомив, що компанія розробила власні програми перекваліфікації, які тривають від трьох до чотирьох місяців і дозволяють співробітникам отримати нову професію без тривалого відриву від роботи. Компанія також готує мультифункціональних працівників, які володіють кількома кваліфікаціями. Вони можуть переходити до роботи на інших виробничих ділянках.

Логачов зауважив, що "Метінвест" виступає за посилення співпраці бізнесу та держави. Компанія готова долучитися до державної програми навчання за ваучерами, а також пропонувати власні короткострокові навчальні курси для мешканців регіонів, де працюють її підприємства.

"Важливо, щоб ваучери покривали короткі й максимально практичні програми, які швидко дають людині конкретну кваліфікацію та базу знань – достатню, щоб уже наступного дня безпечно працювати", – наголосив він.