Программы переквалификации и мультифункциональность помогают предотвратить нехватку работников – "Метинвест" 

По словам Логачева, производственные предприятия "Метинвеста" работают вблизи линии фронта, а дефицит кадров в компании достигает примерно 3 тыс. сотрудников. Основными причинами нехватки персонала он назвал мобилизацию и релокацию населения.

"Враг заставляет бизнес быстро перестраиваться – перенастраивать цепочки поставок, сбытовые сети и производственные мощности. Мы принимаем этот вызов, но для этого нам критически нужны скорость и гибкость. Мы должны очень оперативно переобучать людей и переводить их на другие участки работы. Иногда буквально за сутки", – подчеркнул он.

Представитель "Метинвеста" сообщил, что компания разработала собственные программы переквалификации, которые длятся от трех до четырех месяцев и позволяют сотрудникам получить новую профессию без длительного отрыва от работы. Компания также готовит многофункциональных работников, владеющих несколькими квалификациями. Они могут переходить на работу на другие производственные участки.

Логачев отметил, что "Метинвест" выступает за усиление сотрудничества бизнеса и государства. Компания готова присоединиться к государственной программе обучения по ваучерам, а также предлагать собственные краткосрочные учебные курсы для жителей регионов, где работают ее предприятия.

"Важно, чтобы ваучеры покрывали короткие и максимально практичные программы, которые быстро дают человеку конкретную квалификацию и базу знаний – достаточную, чтобы уже на следующий день безопасно работать", – подчеркнул он.