80% демобілізованих співробітників повертаються на роботу за допомогою системи реінтеграції – "Метінвест"
5 травня, 13.35
Група "Метінвест" впровадила комплексну екосистему реінтеграції ветеранів, яка охоплює психологічну підтримку, допомогу сім'ям і професійну адаптацію. 80% демобілізованих працівників групи компаній повертаються до своєї роботи після служби. Про це розповіла директорка зі сталого розвитку і взаємодії з персоналом Тетяна Петрук в інтерв'ю International Brilliance Awards.
За словами Петрук, понад 8 тис. співробітників компанії служать у Збройних силах України, загалом із 2014 року цей досвід має приблизно 11 тис. фахівців. Орієнтовно 1 тис. ветеранів повернулася до роботи в компанії, і цей процес триває.
Компанія розглядає процес реінтеграції ширше, ніж просто працевлаштування, зазначила директорка.
"Ветеран повертається не лише на робоче місце, а й у цивільне життя загалом", – пояснила вона.
Основний акцент, як сказала Петрук, зроблено на психологічній підтримці, підготовці команд до прийняття колег після служби й створенні безпечного робочого середовища.
Професійна адаптація є вагомою частиною системи, ідеться в матеріалі. Якщо через поранення або інші обставини працівник не може повернутися на попередню посаду, компанія пропонує перекваліфікацію, зміну кар'єрного напряму й адаптацію робочих місць.
За словами представниці компанії, понад 10% ветеранів, яких працевлаштовує "Метінвест", раніше не працювали в групі. Це свідчить про те, що програма реінтеграції водночас виконує і функцію залучення нових кадрів в умовах дефіциту робочої сили.
Контекст
- У січні компанія "Метінвест" здобула міжнародну премію Brilliance Awards у номінації Corporate Wellness за створення системи реінтеграції ветеранів і програми підтримки військових і їхніх родин.