В Україні змінили правила визначення підприємств, працівників яких можуть забронювати від мобілізації
Міністерство з питань стратегічних галузей промисловості України оновило критерії для визначення підприємств такими, що мають важливе значення для національної економіки, – відповідність цим критеріям стає підставою для бронювання військовозобов'язаних працівників на період мобілізації та на воєнний час. Про це повідомила 20 лютого пресслужба Мінстратегпрому.
Відповідні зміни було занесено до урядової постанови №76. Повний перелік документів та алгоритм дій для бронювання робітників на оборонних підприємствах Мінстратегпром розмістив на своєму сайті.
Ідеться про два варіанти бронювання: від 50% військовозобов’язаних працівників та до 50% включно.
Щоб забронювати більше ніж 50% робітників, компанія має відповідати двом критеріям:
- Виконувати оборонний контракт для державного замовника.
- Понад половина загального випуску виробництва (товарів чи послуг) має бути оборонного призначення.
У цю категорію потрапляють підприємства, установи й організації, які виробляють товари для військових, розробляють, модернізують та ремонтують військову і спеціальну техніку й запчастини до неї, виготовляють боєприпаси й інші продукти оборонного призначення. Мають відповідати обом критеріям.
Як пояснили "Економічній правді" в Мінстратегпромі, під формулюванням "більше ніж 50%" здебільшого йдеться про всіх працівників підприємства. Однак якщо робоча група помітить зловживання, відомство залишає за собою право надати рекомендацію на бронювання меншої кількості людей.
"Раніше бронювання в оборонних підприємствах відбувалися у неповороткому ручному режимі, бо законом не було передбачено можливості забронювати 100% робітників. Було багато випадків, коли з оборонних заводів мобілізували дефіцитних спеціалістів. Тепер ми надали можливість виробникам зброї забронювати всіх робітників за єдиною процедурою", – сказала у коментарі ЕП заступниця міністра з питань стратегічних галузей промисловості Ганна Гвоздяр.
Окрім того, підприємства, що працюють у сфері промисловості, літакобудівній галузі та у сфері космічної діяльності, можуть забронювати до 50% військовозобов’язаних працівників (включно).
Для цього підприємство має відповідати трьом із п'яти критеріїв:
- Виконувати оборонний контракт для державного замовника.
- Понад половина загального випуску виробництва (товарів чи послуг) має бути оборонного призначення.
- Бути занесеним до електронного реєстру учасників відбору та виконавців державних контрактів.
- Брати участь у реалізації державних цільових програм у літакобудівній галузі та у сфері космічної діяльності.
- Виготовляти товари, виконувати роботи й надавати послуги для підприємств ОПК (які використовують їх для виготовлення товарів оборонного призначення).
Рішення про відповідність підприємства цим критеріям ухвалює робоча група, утворена Мінстратегпромом та представниками інших зацікавлених органів державної влади.
Контекст:
Європейська бізнес-асоціація закликала українську владу розробити нові механізми бронювання працівників. Зараз під мобілізацію найчастіше потрапляють люди, офіційно працевлаштовані на підприємствах, оскільки їх найпростіше знайти, писав Oboz.ua. Тому, якщо не вдосконалити механізм мобілізації та не зробити його прозорим і справедливим, зросте кількість "зарплат у конвертах", а люди працюватимуть неофіційно. І зрештою в бюджет однаково не надходитимуть податки, необхідні для фінансування ЗСУ, робить висновок видання.
У Кабінеті Міністрів України розробляють ідею бронювати від мобілізації українців, які сплачують до бюджету у вигляді податків щонайменше 6 тис. грн на місяць. Про це в інтерв'ю LIGA.net повідомив заступник міністра цифрової трансформації з питань розвитку IT Олександр Борняков.
За даними "Української правди", Офіс президента України й ініціативна група у Верховній Раді по-різному бачать критерії для економічного бронювання від мобілізації: "або це податки із зарплати щонайменше 30–35 тис. грн, або 20 тис. грн доплати за працівника щомісяця".