+2 Київ
"Хартія – це сильний, продуманий документ, відкритий для будь-якого бізнесу – великого, середнього чи малого. І якщо компанія доєднується та дотримується принципів хартії, виграють усі: й бізнес, і держава, і, найголовніше, працівники", – сказала Петрук.
Вона зазначила, що війна змінила підходи до ведення бізнесу, і сьогодні в центрі уваги як держави, так і компаній перебуває людина. Зараз у "Метінвесті" відкрито приблизно 4 тис. вакансій, однак знайти кваліфікованих фахівців на ринку праці складно через виїзд людей до безпечніших регіонів. Ситуацію ускладнює ще й те, що підприємства компанії розташовані поблизу лінії фронту – у Запоріжжі, Кривому Розі та Кам'янському.
"Хартія насамперед спрямована на те, щоб побудувати ринок праці й змінити підхід до пошуку та навчання персоналу, де людина – у центрі. І "Метінвест" так працює: ми вже зараз перебудовуємо свої процеси та плануємо виробництво з урахуванням наявності кваліфікованих фахівців. Саме тому інвестуємо в навчання, адаптацію та реінтеграцію персоналу", – пояснила вона.
На думку Петрук, серед найважливіших пунктів хартії – реінтеграція ветеранів у цивільне життя, можливості для навчання й розвитку, а також рівні права для жінок та чоловіків.
У "Метінвесті" жінки часто працюють на посадах, які раніше вважали суто чоловічими, зазначила HRD компанії.
"Маємо водійок екскаваторів, машиністок кранів. До призупинення виробництва в Покровську там працювали жінки навіть під землею. Звісно, для розширення таких можливостей потрібні умови – інвестиції, перенавчання, час. Але найголовніше – це мотивація самих жінок. А вона є", – додала Петрук.
На її думку, саме українки й українці стануть рушійною силою майбутнього відновлення країни.
"Особлива надія – на молодь, яку важливо повертати додому й залучати до відбудови. Адже саме молоде покоління – це наше майбутнє", – сказала Петрук.
У розмові також брали участь представники Міністерства економіки і "ПриватБанку", які є підписантами Хартії стійкості людського капіталу, вказано в дописі на сайті.
