+1 Київ
"Хартія є флагманською ініціативою Міністерства економіки України, яку розробили в партнерстві з Міністерством у справах ветеранів і Національним банком за підтримки Європейського банку реконструкції та розвитку (ЄБРР), Академії Фольке Бернадотта (FBA) та міжнародної консалтингової компанії Korn Ferry", – поінформував корпоративний сайт.
За його даними, серед перших підписантів хартії – "ПриватБанк", ДТЕК і "Нафтогаз України". Ще понад 100 компаній готові доєднатися згодом.
Документ створили, щоб допомогти бізнесу сформувати нові стандарти управління персоналом – відповідальні, інклюзивні, орієнтовані на людину.
"Через війну економічне виробництво України впало майже на третину, а безробіття у 2023 році сягнуло 35%. Сьогодні цей показник зменшився до 12%, але попереду – реінтеграція 500 тис. ветеранів, повернення мільйонів біженців і працевлаштування понад 6 млн переселенців. Хартія створена, щоб допомогти бізнесу впоратися із цими викликами та перетворити людський капітал на рушійну силу відновлення", – зазначив "Метінвест".
За повідомленням компанії, хартія зосереджена на п'яти напрямах: працевлаштуванні ветеранів, реінтеграції переміщених осіб, гнучкому управлінні персоналом, сприянні різноманітності та забезпеченні довгострокової стійкості робочої сили.
Підписанти заявили, що зобов'язуються інтегрувати принципи хартії в HR-стратегії, адаптувати робочі процеси до потреб працівників, гармонізувати внутрішню політику й ділитися досвідом. Держава, як указали в релізі, підтримує зміни у сфері кадрового розвитку й модернізації робочого середовища.
"Хартія стійкості людського капіталу – це ключовий крок до відбудови міцного та інклюзивного ринку праці в Україні. Зосереджуючись на людському капіталі, ми прагнемо створити стале економічне майбутнє, яке принесе користь усім українцям", – зазначила перша віцепрем'єр-міністерка – міністерка економіки України Юлія Свириденко.
"Для нас підписання хартії – це логічний крок, адже в нашому фокусі – впровадження особистого підходу до кожного співробітника. Саме люди стали опорою, завдяки якій "Метінвест" вистояв у найскладніші часи і продовжує працювати задля відновлення та добробуту України", – зазначив генеральний директор групи "Метінвест" Юрій Риженков.
Він вказав, що "Метінвест" – найбільша українська промислова група, підприємства якої розташовані поблизу лінії фронту – у Запорізькій, Донецькій і Дніпропетровській областях. Також компанія є одним із найбільших донорів сил оборони України.
За його словами, зараз компанія має брак кадрів – на її підприємствах відкрито приблизно 4 тис. вакансій, і це змусило "Метінвест" переглянути стратегію управління персоналом.
Група запровадила індивідуальний підхід до наймання й перепідготовки співробітників, ідеться в дописі на корпоративному сайті. "Метінвест" зосередився на реінтеграції ветеранів: понад 1 тис. уже повернулися до роботи після служби. Окрім того, у компанії переглянули гендерні ролі: на посадах, які раніше вважали чоловічими, тепер працюють жінки – зокрема, операторки екскаваторів у Запоріжжі та працівниці на виробництві "Каметсталі".
"Ми прагнемо стати компанією №1 для тих, хто повертається із фронту", – наголосив Риженков.
