У "Метінвесті" Ахметова назвали найгостріші проблеми для українського експорту

Гендиректор "Метінвесту" подякував усім причетним до відкриття українського морського коридору. Водночас, за його словами, необхідно працювати над розширенням цього коридору для нарощення показників експорту.

"Коли відкрили цей тимчасовий коридор, перші кораблі після агропродукції були саме з продукцією "Метінвесту". Я вдячний силам оборони, розвідці, нашим партнерам, які зробили це можливим. Але це лише початок. Потрібно працювати далі. Відкриття морського коридору завдяки зусиллям української влади дало змогу наростити обсяги експорту, хоча деякі труднощі з логістикою ще залишаються", – наголосив Риженков.

Він зауважив, що "Метінвест" уже планує наступні інвестиції, які стануть підґрунтям для повоєнної відбудови країни. Але українському бізнесу потрібна валютна лібералізація, щоб покращити інвестиційний клімат і далі інвестувати в Україну.

"Якщо ми не будемо впроваджувати якісь способи повертати інвестиції, то ми не зможемо їх залучати до України", – наголосив він. Окрім того, нарощувати виробництво не дають змоги групі, яка є одним із найбільших донорів сил оборони України, чинні правила мобілізації працівників, наголосив Риженков.

"Ми прозора компанія. Усі наші співробітники зареєстровані у військкоматах і пройшли військово-лікарські комісії. Ми найбільший донор, але ми не маємо змоги нарощувати обсяги виробництва, яке могло б підтримувати економіку. Тому від держави нам потрібні більш прозорі правила бронювання, які б стимулювали зростання бізнесу, а не тільки відтік кадрів до сил оборони", – пояснив Риженков.

Глава офісу генерального директора групи "Метінвест" Олександр Водовіз наголосив, що проблема номер один для компанії – брак персоналу. Він також запропонував варіант, який допоможе розв'язати питання із бронюванням працівників:

"Ми б хотіли, щоб директорам підприємств, які визнано критичними, надали право, скажімо, 10% персоналу бронювати самостійно. А не проходити ці десять кіл пекла через Міністерство економіки, Генштаб і ще 25 органів, які все це погоджують. І тоді кожен директор підприємства міг би додатково визначати, який персонал є критичним".