$39.67 €42.52
menu closed
menu open
weather +13 Київ

Кабмін передав у Раду законопроєкт про компенсацію за затримки зарплат і пенсій

Кабмін передав у Раду законопроєкт про компенсацію за затримки зарплат і пенсій Уряд хоче ввести компенсацію за затримку соціальних виплат
Фото: pixabay.com

Уряд України пропонує парламенту встановити чіткий перелік виплат, за затримку яких передбачатимуть компенсацію, сказала міністерка соціальної політики України Юлія Соколовська.

Кабінет Міністрів України передав у Раду схвалений 24 січня проєкт закону України "Про внесення змін до статті 2 закону України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати", який спрямовано на боротьбу з боргами з виплат громадянам. Про це 27 січня поінформувала пресслужба Міністерства соціальної політики.

Профільна міністерка Юлія Соколовська зазначила, що уряд бореться з боргами з виплат зарплат, пенсій тощо, щоб українці отримували всі гроші вчасно.

"Міністр соціальної політики пояснила, що основні зміни, запропоновані урядом на розгляд народних депутатів, – це встановлення чіткого переліку виплат, за затримку яких передбачається компенсація. При цьому механізм виплат не змінюється і враховує інфляцію за період їх затримки", – додали у пресслужбі.

У відомстві додали, що законопроєкт установлює такий перелік грошових доходів громадян, за порушення термінів виплати яких будуть платити компенсацію:

  • пенсії або щомісячне довічне грошове утримання;
  • соціальні виплати;
  • стипендії;
  • заробітна плата (грошове забезпечення);
  • сума індексації грошових доходів громадян.

24 січня уряд ініціював введення компенсацій людям у разі затримок із виплатами.

Згідно з Кодексом законів про працю, заробітну плату в Україні мають виплачувати не рідше ніж два рази на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюють виплату.

За порушення термінів виплати зарплат, пенсій і стипендій передбачено адміністративну відповідальність для роботодавця: за перше порушення – штраф від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (5101700 грн), за друге – від 100 до 300 неоподатковуваних мінімумів (17005100 грн).