+5 Київ
За словами Петрук, проблеми з кадрами відчувають усі галузі, і зараз у компанії відкрито приблизно 4 тис. вакансій.
Вона зазначила, що у вересні вдалося переломити тенденцію відтоку персоналу, проте знайти кваліфікованих фахівців стає дедалі складніше. У регіонах присутності компанії – Запоріжжі, Кривому Розі й Кам'янському – фіксують брак робочої сили, тому підприємства самостійно навчають нових працівників.
"Метінвест" скоротив тривалість навчальних програм, роблячи акцент на практичних навичках, повідомила представниця компанії. Раніше підготовка підручного сталевара тривала до дев'яти місяців, тепер – від двох до чотирьох. Компанія активно залучає ветеранів війни, пропонуючи їм навчання, житло й гідну оплату праці, зазначила вона.
"Бізнес не може повністю замінити державу – потрібна спільна програма підтримки. Відбудова України почнеться з відновлення індустрії, тож держава має допомогти, щоб ветерани й переселенці могли жити і працювати у промислових регіонах", – наголосила Петрук.
Вона звернула увагу на проблему відтоку молоді.
"Через появу законопроєкту, що дозволяє чоловікам виїжджати за кордон, у вересні компанію залишили понад 200 працівників віком 18–22 років. Це, за її словами, поставило під загрозу програми співпраці з профтехами й ініціативи "Перше робоче місце" і "Молодий фахівець", – ідеться на сайті компанії.
Петрук розповіла, що компанія працює над поверненням українських студентів, які навчаються за кордоном. Цьогоріч "Метінвест" уперше організував для них практику на своїх підприємствах у Великобританії й Україні.
За словами Петрук, зараз 30% персоналу компанії становлять жінки – вони працюють машиністками кранів, електромонтерками, а також у кар'єрах.
"Ми навчаємо жінок технічних професій, які традиційно вважалися чоловічими. Це допомагає компенсувати дефіцит кадрів, адже кожен п'ятий наш співробітник зараз у війську", – сказала вона.
