+2 Киев
По словам Петрук, проблемы с кадрами испытывают все отрасли, и сейчас в компании открыто около 4 тыс. вакансий.
Она отметила, что в сентябре удалось переломить тенденцию оттока персонала, однако найти квалифицированных специалистов становится все сложнее. В регионах присутствия компании – Запорожье, Кривом Роге и Каменском – фиксируют нехватку рабочей силы, поэтому предприятия самостоятельно обучают новых работников.
"Метинвест" сократил продолжительность учебных программ, делая акцент на практических навыках, сообщила представительница компании. Ранее подготовка подручного сталевара продолжалась до девяти месяцев, теперь – от двух до четырех. Компания активно привлекает ветеранов войны, предлагая им обучение, жилье и достойную оплату труда, отметила она.
"Бизнес не может полностью заменить государство – нужна совместная программа поддержки. Восстановление Украины начнется с восстановления индустрии, поэтому государство должно помочь, чтобы ветераны и переселенцы могли жить и работать в промышленных регионах", – подчеркнула Петрук.
Она обратила внимание на проблему оттока молодежи.
"Из-за появления законопроекта, позволяющего мужчинам выезжать за границу, в сентябре компанию покинули более 200 работников в возрасте 18–22 лет. Это, по ее словам, поставило под угрозу программы сотрудничества с профтехами и инициативы "Первое рабочее место" и "Молодой специалист", – говорится на сайте.
Петрук рассказала, что компания работает над возвращением украинских студентов, обучающихся за границей. В этом году "Метинвест" впервые организовал для них практику на своих предприятиях в Великобритании и Украине.
По словам Петрук, сейчас 30% персонала компании составляют женщины – они работают машинистками кранов, электромонтерами, а также в карьерах.
"Мы обучаем женщин техническим профессиям, которые традиционно считались мужскими. Это помогает компенсировать дефицит кадров, ведь каждый пятый наш сотрудник сейчас в армии", – сказала она.
