+1 Київ
Такий декрет зможе отримати один із батьків на вибір. Водночас працівник має повідомити роботодавця про достроковий вихід із такого декрету не пізніше ніж за 10 днів, повідомила пресслужба партії "Слуга народу".
Закон доповнив Кодекс законів про працю та закон про відпустки новим видом відпустки – відпусткою після народження дитини тривалістю до 14 календарних днів, яку оплачують коштом роботодавця.
"Така відпустка надаватиметься одній із перелічених осіб: чоловіку, дружина якого народила дитину; батьку дитини в разі, якщо він не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір'ю дитини, але які спільно проживають, пов'язані спільним побутом, мають взаємні права та обов'язки; бабі, діду або іншому повнолітньому родичеві дитини, який фактично доглядає за дитиною, якщо мати (батько) дитини є одинокою матір'ю (батьком)", – пояснили в парламенті.
Закон також дав право працівникам обох статей, що мають дітей з інвалідністю або дітей до 14 років, просити скороченого робочого дня.
