"Робітникам уже недостатньо стандартного набору "плюшок". Українська компанія однією з перших перейшла на чотириденний робочий тиждень

За словами керівництва компанії, "на нинішньому перегрітому ринку вже недостатньо надати працівникам конкурентну компенсацію, офіс у центрі, можливість працювати віддалено та стандартний набір "плюшок".

Зазначають, що пропозицію перевести програмістів на чотириденний робочий тиждень висунув замовник компанії.

"Один із наших кастомерів сам виступив з ініціативою переведення його команди на чотириденний робочий тиждень. Тож у нас була можливість відчути наживо всі переваги чотириденного робочого тижня – команді це подобається, кастомер задоволений перформансом, найм нових членів команди виходить якіснішим", – розповіли у компанії.

У mcpk. розраховують, що введення скороченого робочого тижня сприятиме залученню більшої кількості співробітників, а вже наявним допоможе не вигорати на роботі та якісніше виконувати завдання, пише DOU.

У компанії вже вбачають позитивні зміни переходу на чотириденний графік роботи.

"Загалом, на роботу працівників новий формат вплинув позитивно. Вони стали більш мотивовані, сконцентровані та організовані завдяки тому, що мають більше вихідних та можуть відпочити, зайнятися саморозвитком чи домашніми справами", – розповіли у mcpk.

За даними компанії, роботу над проєктами виконують без затримок, програмісти вчасно закривають усі завдання та встигають завершити необхідний обсяг за чотири робочі дні.

Керівництво також запевнило, що нововведення не вплинуть на строк щорічної відпустки працівників – вони, як і раніше, відпочиватимуть 24 дні на рік, без урахування державних свят.