"Серце Азовсталі" презентувало модель переходу ветеранів у цивільну кар'єру 

Під час дискусії психологиня ГО "Серце Азовсталі" Наталія Шевченко сказала, що перехід із військового середовища в цивільне є не просто зміною роботи, а трансформацією ідентичності.

"Ветеран – це не просто запис у військовому квитку. Це людина зі сформованою військовою ідентичністю. Коли він повертається в цивільне життя, відбувається руйнування цієї ідентичності. І цей перехід має бути м'яким. Психолог допомагає сформувати нову цивільну ідентичність, щоб людина могла рухатися далі, ставити нові цілі й не відчувати себе відокремленою від суспільства", – пояснила вона.

Представники "Серця Азовсталі" повідомили, що організація вибудувала модель підтримки, яка починається з медичного і психологічного скринінгу, реабілітації і продовжується менторським супроводом за принципом "рівний – рівному".

"Ментор допомагає визначити сильні сторони ветерана, його soft і hard skills, обрати напрям навчання або перекваліфікації й супроводжує до моменту працевлаштування. Усе це є єдиним процесом посттравматичного зростання", – ідеться в дописі.

Окрему увагу під час заходу приділили ролі бізнесу. Учасники наголосили: автоматичне повернення ветеранів на попередні посади не завжди є ефективним рішенням. Натомість компаніям важливо створювати індивідуальні умови адаптації, ураховувати досвід служби і працювати з командами.

"Для DAN.IT як освітнього хабу, що системно працює і з діючими військовими, і з ветеранами, було надзвичайно важливо створити подію, яка об'єднує роботодавців, фахівців, що супроводжують ветеранів на шляху повернення до цивільної кар'єри, і представників держави. Саме вибудова стійкої взаємодії між усіма цими сторонами є ключовою умовою успішної реінтеграції наших захисників у цивільне життя", – зазначила СЕО DAN.IT Ксенія Столбова.