-2 Київ
"Із початку 2024 року кількість нових вакансій зростала і навіть перевищила рівень 2021 року. Водночас кількість резюме суттєво менша за показники 2022–2023 років. Це може свідчити про те, що бізнес значною мірою адаптувався до воєнних умов і потребує персоналу для подальшого відновлення активності", – пишуть автори дослідження.
За їхніми спостереженнями, пропозиція робочої сили обмежена міграцією й мобілізацією.
"Також ймовірним є те, що шукачі роботи знайшли її або відмовилися від пошуку через особисті обставини", – припустили в Нацбанку України.
Згідно з опитуванням, яке провели серед українців, "значна частина населення працевлаштована, а частка тих, хто не працює, суттєво скоротилася порівняно з початком повномасштабної війни".
"На початку 2024 року, за опитуваннями, підприємства надалі зазначали посилення дефіциту як кваліфікованих, так і некваліфікованих працівників. Для подолання цієї проблеми працедавці активніше намагаються залучати групи населення, які раніше були поза робочою силою. Так, за даними work.ua, кількість вакансій для ветеранів зросла в три рази між січнем 2022-го і січнем 2024 року; пенсіонерів – у два рази, людей з інвалідністю – на 22%. Натомість тривало зменшення ІТ-фахівців: за даними DOU, у січні 2024 року їх кількість становила 81,8 тис., що на 12% менше, ніж у січні 2023 року", – ідеться в огляді.
