-2 Київ
Давиденко зауважив, що "Метінвест" не вказує у вакансіях, чи призначені вони для ветеранів, адже прагне створити єдину екосистему для всіх працівників. Компанія, сказав він, намагається створити систему реінтеграції ветеранів, яка б працювала, адже мобілізували понад 10 тис. її співробітників. Зараз у ЗСУ служить приблизно 8 тис. працівників, демобілізовано майже 1,3 тис. людей – із них приблизно 1 тис. повернулася до роботи на підприємствах групи.
Система, створена "Метінвестом", за його словами, ґрунтується на принципах відповідальності, пріоритетності сервісів для колишніх військових, системного підходу й справедливості.
"Шлях ветеранів починається з моменту мобілізації. Ми підтримуємо з ними постійний зв'язок, забезпечуємо амуніцією. Надаємо юридичні консультації мобілізованим, ветеранам і їхнім родинам. Створюємо комфортні умови в колективах, щоб люди хотіли повертатися до нас", – розповів Давиденко.
Він зазначив, що для ветеранів у компанії діють програми навчання й перекваліфікації, а також медичного страхування. Зараз у компанії відкрито понад 4 тис. вакансій у прифронтових містах. Також охочі мають змогу пройти перекваліфікацію й навчатися в університеті "Метінвест Політехніка". Цьогоріч це зробило 16 ветеранів війни.
"Людина, яка проходить службу в ЗСУ, зазвичай демонструє значно вищий рівень відповідальності за багатьма критеріями, зокрема у сфері безпеки, порівняно зі середньостатистичним цивільним. Для нас це великий плюс. Ми бачимо у ветеранах цілу низку переваг, які вони приносять до команди, якщо обирають працювати з нами", – переконаний Давиденко.
За його словами, "Метінвест" запустив відеокурс зі взаємодії з ветеранами війни, які повернулися з фронту до цивільного життя й проходять шлях адаптації на підприємствах. Проєкт створено у співпраці з військовою психологинею. Також "Метінвест" запровадив групи швидкої психологічної допомоги для колишніх військових на "Запоріжсталі" й має намір поширити їх на всіх підприємствах.
"Суспільна парадигма має змінитися, і цей процес уже розпочався. У ньому мають брати участь усі: бізнес, громадські організації і, звісно, держава. Але не варто покладати всю відповідальність лише на державу. Хотілося б, щоб вона вирішувала більшість питань, але це спільне завдання для всіх нас. Сьогодні ми робимо перші успішні кроки", – підсумував Давиденко.
