Світ

Європейський суд визнав законною заборону на носіння хіджаба на робочому місці

14 березня 2017, 15.29 Этот материал также можно прочитать на русском

Згідно з рішенням суду, заборона на носіння хіджаба, закріплена внутрішніми правилами компанії, не вважається дискримінацією. Фото: EPA

Європейський суд у Люксембурзі, вища судова інстанція Євросоюзу, дав право європейським роботодавцям забороняти носіння на робочому місці хіджаба, традиційного одягу жінок-мусульманок.

Європейський суд у Люксембурзі, вища судова інстанція Євросоюзу, сьогодні ухвалив рішення про те, що заборона на носіння хіджаба на робочому місці є законною. Це рішення оскарженню не підлягає. Воно опубліковане на офіційному сайті Європейського суду.

У рішенні суду уточнюється, що вимога "одягатися нейтрально" повинна бути прописана у внутрішніх правилах компанії. Вона не може ґрунтуватися, наприклад, на побажаннях клієнтів.

"Введення внутрішнього розпорядку, що забороняє носіння видимих атрибутів, які демонструють політичні, релігійні чи філософські погляди, не є прямою дискримінацією", – ідеться в рішенні суду.

Позов до Європейського суду подала бельгійка Саміра Ашбіта, яку звільнили з місцевої компанії за те, що вона приходила на роботу в традиційній мусульманській головній хустці. Вона вважала свої права ущемленими.