70% ветеранів готові повернутися до цивільної роботи, але майже половина хоче змінити професію – гендиректорка Фонду Ріната Ахметова 

За її словами, роботодавцям варто готуватися до повернення працівників із фронту вже зараз і вибудовувати системну підтримку ветеранів ще до завершення їхньої служби.

"Ми бачимо, що близько 70% ветеранів готові повернутися до цивільної роботи. Але майже половина з них хоче змінити професію. Якщо бізнес починає працювати з людиною ще до її повернення, підтримує родину та допомагає пройти шлях адаптації, ці цифри можуть бути значно нижчими", – сказала Сухова.

Вона зазначила, що одним із ефективних інструментів адаптації ветеранів є методики посттравматичного зростання, які застосовує громадська організація "Серце Азовсталі". Вони передбачають індивідуальний супровід ветеранів та підтримку за принципом "рівний – рівному", коли з військовими працюють люди, які вже пройшли власний шлях повернення до цивільного життя.

За словами Сухової, цей підхід уже використовують і великі компанії. Зокрема, на основі методик посттравматичного зростання "Серце Азовсталі" організувало ветеранські кемпи для працівників групи "Метінвест" і "Нафтогазу". Програми покликані допомогти ветеранам адаптуватися після служби, повернутися до роботи та зміцнити ветеранські спільноти всередині компаній.

Також Сухова закликала бізнес активніше використовувати досвід громадських організацій, які вже мають практику супроводу ветеранів.

"Найбільша помилка – сприймати ветерана як людину, якій потрібна лише допомога. Насправді це людина з величезним потенціалом. Наше завдання – створити умови, щоб цей потенціал працював і для самого ветерана, і для компанії, і для країни", – наголосила вона.