70% ветеранов готовы вернуться к гражданской работе, но почти половина хочет сменить профессию – генеральный директор Фонда Рината Ахметова 

По ее словам, работодателям стоит готовиться к возвращению сотрудников с фронта уже сейчас и выстраивать системную поддержку ветеранов еще до завершения их службы.

"Мы видим, что около 70% ветеранов готовы вернуться к гражданской работе. Но почти половина из них хочет сменить профессию. Если бизнес начинает работать с человеком еще до его возвращения, поддерживает семью и помогает пройти путь адаптации, эти цифры могут быть значительно ниже", – сказала Сухова.

Она отметила, что одним из эффективных инструментов адаптации ветеранов являются методики посттравматического роста, которые применяет общественная организация "Сердце Азовстали". Они предусматривают индивидуальное сопровождение ветеранов и поддержку по принципу "равный – равному", когда с военными работают люди, которые уже прошли свой собственный путь возвращения к гражданской жизни.

По словам Суховой, этот подход уже используют и крупные компании. В частности, на основе методик посттравматического роста "Сердце Азовстали" организовало ветеранские лагеря для сотрудников группы "Метинвест" и "Нафтогазу". Программы призваны помочь ветеранам адаптироваться после службы, вернуться к работе и укрепить ветеранские сообщества внутри компаний.

Также Сухова призвала бизнес активнее использовать опыт общественных организаций, которые уже имеют практику сопровождения ветеранов.

"Самая большая ошибка – воспринимать ветерана как человека, которому нужна только помощь. На самом деле это человек с огромным потенциалом. Наша задача – создать условия, чтобы этот потенциал работал и для самого ветерана, и для компании, и для страны", – подчеркнула она.