Через брак кадрів під час війни "Метінвест" скоротив перенавчання та співпрацює з вишами 

За словами Петрук, компанія формує єдину систему підготовки кадрів від освіти до працевлаштування, адаптації та кар’єрного розвитку.

"Це не лише питання співпраці з профтехами чи вишами. Це така наскрізна система, яку ми будуємо в нашій компанії", – зазначила Петрук.

"Метінвест" повідомив, що співпрацює з більш ніж 40 закладами професійної освіти у регіонах присутності. Студенти проходять виробничу практику ще під час навчання. У 2025 році компанія працевлаштувала близько 500 випускників профтехів, що становило близько 13% від усіх нових працівників групи.

За словами Петрук, джерелом кадрів для підприємств групи є університет "Метінвест Політехніка", де навчаються понад 1400 студентів. Виш випустив понад 100 бакалаврів і 300 магістрів, 30% з яких тепер працюють в "Метінвесті".

Підприємства холдингу працюють з українськими студентами за кордоном, зазначено у матеріалі. Програма Steel Force, за даними Петрук, минулого року влаштувала стажування 28 студентів у Великій Британії та Польщі. У 2026 році до програми долучилмся студенти у Італії, Румунії та Болгарії, а кількість учасників сягнула 53.

Керівниця компанії заявила, що "Метінвест" скоротив терміни професійного перенавчання, щоб впоратися з нестачею персоналу. Підготовка працівника за новою спеціальністю, яка у минулому займала 9–12 місяців, нині скорочена до 3–5 місяців.

"Раніше на підприємствах "Метінвесту" стояли черги з кандидатів. А сьогодні ми беремо всіх охочих і навчаємо вже на підприємстві", – розповіла Петрук.

За словами представниці компанії, нестача персоналу вже враховується під час виробничого планування поряд із доступністю сировини та обладнання. Фактична кількість працівників стала фактором, що визначає можливості виробництва.