Из-за нехватки кадров во время войны "Метинвест" сократил переучение и сотрудничает с вузами 

По словам Петрук, компания формирует единую систему подготовки кадров – от образования до трудоустройства, адаптации и карьерного развития.

"Это не только вопрос сотрудничества с профтехами или вузами. Это такая сквозная система, которую мы строим в нашей компании", – отметила Петрук.

"Метинвест" сообщил, что сотрудничает с более чем 40 учреждениями профессионального образования в регионах присутствия. Студенты проходят производственную практику еще во время обучения. В 2025 году компания трудоустроила около 500 выпускников профтехов, что составило около 13% от всех новых сотрудников группы.

По словам Петрук, источником кадров для предприятий группы является университет "Метинвест Политехника", где обучаются более 1400 студентов. Вуз выпустил больше 100 бакалавров и 300 магистров, 30% из которых теперь работают в "Метинвесте".

Предприятия холдинга работают с украинскими студентами за рубежом, отмечается в материале. Программа Steel Force, по данным Петрук, в прошлом году устроила стажировку 28 студентов в Великобритании и Польше. В 2026 году к программе присоединились студенты из Италии, Румынии и Болгарии, а количество участников составило 53.

Руководитель компании заявила, что "Метинвест" сократил сроки профессионального переучения, чтобы справиться с нехваткой персонала. Подготовка работника по новой специальности, которая раньше занимала 9–12 месяцев, сейчас сокращена до трех – пяти месяцев.

"Раньше на предприятиях "Метинвеста" стояли очереди из кандидатов. А сегодня мы принимаем всех желающих и обучаем уже на предприятии", – рассказала Петрук.

По словам представительницы компании, нехватка персонала уже учитывается при производственном планировании наряду с доступностью сырья и оборудования. Фактическое количество работников стало фактором, определяющим возможности производства.