Через брак кадрів під час війни "Метінвест" скоротив перенавчання та співпрацює з вишами
Петрук: Промисловість змінює підходи до профосвіти
Фото: Метінвест / Facebook
Дефіцит працівників змушує промислові підприємства змінювати підходи до підготовки й залучення персоналу. Група "Метінвест" розвиває співпрацю із закладами професійної та вищої освіти, програми роботи з молоддю та скорочує строки перенавчання працівників безпосередньо на виробництві. Про це говорила директорка зі сталого розвитку і взаємодії з персоналом Тетяна Петрук під час форуму "Покоління відновлення: повернення української молоді та розвиток людського капіталу для майбутнього України", повідомив сайт холдингу.
За словами Петрук, компанія формує єдину систему підготовки кадрів – від освіти до працевлаштування, адаптації та кар’єрного розвитку.
"Це не лише питання співпраці з профтехами чи вишами. Це така наскрізна система, яку ми будуємо в нашій компанії", – зазначила Петрук.
"Метінвест" повідомив, що співпрацює з більш ніж 40 закладами професійної освіти в регіонах присутності. Студенти проходять виробничу практику ще під час навчання. У 2025 році компанія працевлаштувала приблизно 500 випускників профтехів, що становило орієнтовно 13% від усіх нових працівників групи.
За словами Петрук, джерелом кадрів для підприємств групи є університет "Метінвест Політехніка", де навчається понад 1400 студентів. Виш випустив більш ніж 100 бакалаврів і 300 магістрів, 30% із яких тепер працюють у "Метінвесті".
Підприємства холдингу працюють з українськими студентами за кордоном, зазначено в матеріалі. Програма Steel Force, за даними Петрук, торік улаштувала стажування 28 студентів у Великобританії та Польщі. У 2026 році до програми долучилися студенти в Італії, Румунії та Болгарії, а кількість учасників сягнула 53.
Керівниця компанії заявила, що "Метінвест" скоротив строки професійного перенавчання, щоб впоратися з браком персоналу. Підготовку працівника за новою спеціальністю, яка в минулому тривала 9–12 місяців, зараз скоротили до трьох – п'яти місяців.
"Раніше на підприємствах "Метінвесту" стояли черги з кандидатів. А сьогодні ми беремо всіх охочих і навчаємо вже на підприємстві", – розповіла Петрук.
За словами представниці компанії, брак персоналу вже враховують під час виробничого планування разом із доступністю сировини й обладнання. Фактична кількість працівників стала чинником, який визначає можливості виробництва.