"Метінвест" увійшов до рейтингу найкращих роботодавців України, за версією NV і Odgers 

За повідомленням організаторів, журі оцінювало роботодавців за чотирма критеріями: підтримка ветеранів і їхніх сімей, інклюзивність, програми збереження працівників під час кризи й розвиток талантів.

Генеральний директор групи "Метінвест" Юрій Риженков у коментарі для NV зазначив, що головним кадровим викликом металургії залишається дефіцит персоналу. Зараз у компанії відкрито приблизно 4 тис. вакансій, а понад 8 тис. співробітників мобілізовані, сказав він.

"До 2022 року до компанії були черги охочих, а зараз ми маємо нестачу кадрів. Тому скоротили терміни навчання з пів року до двох місяців. Ми створюємо інфраструктуру підтримки – від психологічної допомоги до соціальних програм і волонтерства. Наші працівники не менш важливі для перемоги, ніж армія", – наголосив Риженков.

За його словами, основним кадровим резервом компанії стали ветерани. На підприємствах уже працює приблизно 1 тис. військових, які повернулися із фронту.

"Ветерани кажуть: нам не треба особливого ставлення, ми просто хочемо бути частиною колективу. Ми також готуємо працівників до їхнього повернення, адже дехто через поранення не може працювати на старих посадах", – заявив СЕО Метінвесту.

Він розповів, що 2024 року середнє зростання зарплат у компанії становило 15%, за окремими професіями – сягнуло 30%, а 2025 року "Метінвест" підвищив оплату праці виробничих і сервісних підрозділів ще на 20%. Загалом із початку повномасштабного вторгнення заробітні плати в компанії зросли приблизно на 50%, заявив керівник групи.

"Ми робимо ставку на українців. Віримо, що зможемо закрити кадрові потреби власними силами, адже наша мета – будувати сучасну, високотехнологічну металургію в Україні", – підсумував Риженков.