+5 Киев
По сообщению организаторов, жюри оценивало работодателей по четырем критериям: поддержка ветеранов и их семей, инклюзивность, программы сохранения работников во время кризиса и развитие талантов.
Генеральный директор группы "Метинвест" Юрий Рыженков в комментарии NV отметил, что главным кадровым вызовом металлургии остается дефицит персонала. Сейчас в компании открыто около 4 тыс. вакансий, а более 8 тыс. сотрудников мобилизованы, сказал он.
"До 2022 года в компанию были очереди желающих, а сейчас у нас нехватка кадров. Поэтому сократили сроки обучения с полугода до двух месяцев. Мы создаем инфраструктуру поддержки – от психологической помощи до социальных программ и волонтерства. Наши работники не менее важны для победы, чем армия", – подчеркнул Рыженков.
По его словам, основным кадровым резервом компании стали ветераны. На предприятиях уже работают около 1 тыс. военных, которые вернулись с фронта.
"Ветераны говорят: нам не нужно особого отношения, мы просто хотим быть частью коллектива. Мы также готовим работников к их возвращению, ведь некоторые из-за ранений не могут работать на старых должностях", – заявил СЕО Метинвесту.
Он рассказал, что в 2024 году средний рост зарплат в компании составил 15%, по отдельным профессиям достиг 30%, а в 2025 году "Метинвест" повысил оплату труда производственных и сервисных подразделений еще на 20%. В целом, с начала полномасштабного вторжения заработные платы в компании выросли примерно на 50%, заявил руководитель группы.
"Мы делаем ставку на украинцев. Верим, что сможем закрыть кадровые потребности своими силами, ведь наша цель – строить современную, высокотехнологичную металлургию в Украине", – подытожил Рыженков.
