Світ

Чотириденний робочий тиждень без скорочення зарплати. У Великобританії розпочався найбільший у світі експеримент

6 червня 2022, 14.54 Этот материал также можно прочитать на русском

Тисячі британців почали тестувати чотириденний робочий тиждень без втрати заробітної плати. Це має зробити їх щасливішими Фото: EPA

Десятки британських компаній у понеділок, 6 червня, почали тестувати чотириденний робочий тиждень без втрати заробітної плати, повідомляє Sky News. Експеримент триватиме пів року і охопить тисячі працівників по всій Великобританії.

Банки, готелі, анімаційні студії та інші бізнеси сплачуватимуть своїм працівникам 100% заробітної плати за умови, що ті збережуть максимальну продуктивність.

Однією з компаній, що беруть участь у дослідженні, став Charity Bank, де приблизно 3 тис. працівників. Генеральний директор компанії Ед Сігел переконаний, що перехід на чотириденний тиждень – природний наступний крок після пандемії.

"Концепція п'ятиденного робочого тижня ХХ століття більше не підходить для бізнесу ХХI століття", – вважає він.

Досліджувати ефективність "чотириденки" будуть вчені з Кембриджу, Оксфорду і Бостонського коледжу. Вони також оцінять, як чотириденний робочий тиждень впливає на довкілля і гендерну рівність.

Контекст

Уперше чотириденний робочий тиждень ввели у 1965 році в англійській фірмі Roundpay Metal Finishers. Ідея "чотириденки" дістала новий імпульс через пандемію COVID-19, коли гнучкість робочого графіка стала фактором виживання бізнесу, а люди звикли більше часу проводити поза офісом.
Експерименти щодо введення чотириденного робочого тижня проводили та проводять уряди чи окремі компанії у багатьох країнах, зокрема Данії, США, Канаді, Австралії, Ірландії, Новій Зеландії, Японії, Німеччині та інших.
"Русская служба BBC" у 2021 році писала про "приголомшливо успішний" експеримент із переходу на чотириденний робочий тиждень в Ісландії. До 2022 року його вважали наймасштабнішим у світі. У період з 2015-го до 2019 року в ньому взяло участь приблизно 2500 осіб різних професій, які замість 40 годин на тиждень працювали від 35 до 36 годин без скорочень заробітної плати. Після висновку, що скорочення робочих годин не призвело до втрати продуктивності, профспілки до 2021 року домоглися або зменшення робочих годин, або права на їхнє скорочення для 80% робітників.
Euronews нагадує, що експеримент у 2015 році проводила і Швеція, проте підсумки визнали неоднозначними.
У Бельгії взимку 2022-го уряд дозволив співробітникам звертатися до роботодавців із проханням перевести їх на чотириденний робочий тиждень зі збереженням зарплати. Компанія, повідомляв Bloomberg 15 лютого, може відхилити запит, але з письмовим поясненням причини відмови.
Іспанія у 2022-му, за даними Euronews, готується запустити пілотну програму чотириденного робочого тижня для компаній, зацікавлених у цій ідеї. Приблизно 6000 співробітників 200 малих і середніх підприємств зможуть продовжити свої вихідні на один день без змін в оплаті праці. Експеримент триватиме рік, дати початку поки не визначено.