-2 Київ
Польський ринок праці та біженці з України
Які тенденції панують на ринку праці Польщі?
Згідно з опитуванням, проведеним Польським економічним інститутом та польським державним банком BGK на початку березня, 14% польських компаній планують збільшити кількість робочих місць протягом найближчих трьох місяців. Про це заявляють переважно великі та середні підприємства, натомість серед малих та мікропідприємств такі прогнози трапляються рідше.
Найбільше можливостей для працевлаштування обіцяють будівельні компанії. Ця галузь традиційно має популярність серед українських працівників, однак необхідно визнати, що вакансії у ній підходять у більшості випадків чоловікам. Це саме стосується пасажирських та вантажних перевезень. Попри брак чоловічого персоналу (багато українців поїхали додому на війну), ці напрями розвиваються. Імовірно, що невелику частину вакансій займуть жінки, однак повністю закрити потребу в робітниках не вдасться.
Набагато кращою є ситуація компаній зі сфери послуг, 12% із яких заявляють про створення додаткових робочих місць. Ідеться про те, що протягом найближчих сезонів бізнес із розміщення гостей та громадського харчування не матиме проблем із браком персоналу. Схожі тенденції панують також у сфері IT, однак у цьому разі питання знання польської мови може стати вагомішим. Представники торгівлі потенційно готові працевлаштувати навіть кількадесят тисяч осіб. Багато українців зможуть отримати дохід під час сезону польових та садових робіт, що наближається. Частково це може допомогти з питанням концентрації українських біженців у великих містах.
Натомість більшість компаній (понад 80%) не планує розширювати свої команди працівників. Утім, навіть за таких обставин у Польщі може бути до пів мільйона вакансій. Компанії, які не планують додавати нові вакансії, але й далі шукають працівників, – це виробники харчових продуктів, електрообладнання, автомобілів. Ознайомитися з наявними вакансіями у цих та інших галузях можна на порталі https://www.aplikuj.pl/.
Які компанії мають вакансії для біженців з України?
Найперше варто виділити готелі, ресторани, кав’ярні та інші заклади із цього сектору. Accor/Orbis, Hilton, Polski Holding Hotelowy, Marriott, Dobry Hotel та Radisson, тобто найбільші мережі на польському ринку найімовірніше зможуть запропонувати найбільше робочих місць по всій країні. У цих та менших локальних закладах можна одержати роботу працівника рецепції, кухаря, офіціанта, покоївки, адміністратора тощо. Мережі продуктових магазинів – Biedronka, Lidl, Żabka – обіцяють місця для біженців з України та вже найняли HR-фахівців зі знанням української мови.
Якщо ж говорити про менш очевидні сфери, то, наприклад, Товариство маркетингових комунікацій Польщі обіцяє допомогу з працевлаштуванням для осіб зі знаннями у сфері SEO, маркетингу в інтернеті, PR. До цього процесу товариство залучатиме іноземних партнерів. Компанії, що займаються доставкою товарів і перевезенням пасажирів (як-от Poczta Polska чи MPK Wrocław), мають пропозиції для кур’єрів, водіїв, механіків та інших спеціалістів, а також обіцяють допомогу з вивченням мови. Доступними є сфери охорони здоров’я та краси.
Виклики, пов’язані з роботою в Польщі
Чи можна працювати без знання польської мови?
Кількість українських біженців у світі вже перевищує 3 млн, із них понад 2 млн прибули до Польщі. Якщо найближчим часом ситуація в Україні не покращиться, можна очікувати на 4–5 млн біженців. У такому разі необхідно буде розв’язувати проблему браку робочих місць, проте наразі головним викликом у контексті працевлаштування є мовний бар’єр.
Знання польської мови, принаймні на комунікативному рівні, життєво необхідне для роботи, оскільки кількість вакансій без прямого контакту з клієнтами чи з можливістю користуватися англійською є обмеженим. Окрім цього, маючи навіть вищу освіту, біженці та біженки з України часто влаштовуються на просту роботу. Звісно, у складних умовах доводиться обирати те, що під силу, проте в довгостроковій перспективі знадобиться відповідне рішення. Саме тому одним із напрямів допомоги біженцям з України є організація мовних курсів та інших проєктів для підтримки соціальної та професійної інтеграції. Наприклад, у межах програми "Разом можемо більше" (Razem możemy więcej) організації можуть отримати кошти на реалізацію відповідних ініціатив (докладніше про цю та інші програми – за посиланням: https://www.aplikuj.pl/porady-dla-pracownikow/2646/praca-dla-ukraincow-rynek-pracy-dla-uchodzcow-z-ukrainy).
Виклики на етапі приймання на роботу
Більшість українських працівників стикається з проблемами під час заповнення і подавання необхідних документів. На щастя, у міських адміністраціях та відділеннях Служби зайнятості працюють спеціалісти зі знанням української мови, а також волонтери-перекладачі та юридичні консультанти. Вони надають кваліфіковану підтримку, допомагають заповнити необхідні бланки та порозумітися зі співробітниками.
Допомога охоплює також заповнення CV (резюме) – своєрідної візитної картки, що її необхідно надіслати роботодавцям. Однак якщо необхідно створити кілька резюме, то можна скористатися онлайн-редакторами, наприклад, Kreator CV на https://www.aplikuj.pl/. Окрім цього, варто ретельно підготуватися до майбутньої співбесіди: ознайомитися із сайтом компанії, особливостями та обсягом майбутніх обов’язків, підготуватися до запитань і підготувати власні запитання, ще раз переглянути CV та підготувати відповідний одяг.
