+25 Київ
Хто такі фрілансери
Слово "фрілансер" можна інтерпретувати як "вільний працівник". Це фахівець, якого наймають для виконання певного завдання або сегмента завдань, водночас він працює дистанційно, підтримує зв'язок із замовником переважно через інтернет, отримує гроші від замовників за виконану роботу або погодинно. У наш час значна кількість великих компаній і представників малого бізнесу вибирає співпрацю з програмістами на дистанційних умовах. У великих компаніях кількість фрілансерів становить у середньому п'ять осіб на 15 штатних співробітників. Також існують компанії, які загалом орієнтовані на віддалену діяльність, і тому не мають офісу та постійного штату співробітників.
Фахівці українського сервісу freelancehunt.com рекомендують ухвалювати рішення з урахуванням особливостей ваших завдань, зважувати плюси і мінуси, під час найму довіряти перевіреним біржам, ретельно вивчати відгуки і мати запасні варіанти у разі невдалого результату співпраці.
Чому фрілансери вигідніші для бізнесу, ніж штатні співробітники
-
швидке отримання разових компетенцій. Якщо під час роботи над проектом знадобилося вирішення складного разового завдання, немає необхідності наймати для цього штатного співробітника. Для бізнесу вигідно знайти фрілансера на умовах оплати винятково за виконання цієї частини проекту, що набагато швидше й економніше;
-
розподіл робочого навантаження. В умовах великої кількості замовлень зручно знайти фрілансерів на легко відчужувані процеси, що дасть змогу виділити більше часу для вирішення завдань штатним фахівцям;
-
оптимізація витрат. Власникам бізнесу не потрібно витрачати гроші на організацію робочого місця, здійснювати податкові і страхові відрахування. Скорочення кількості штатних співробітників знижує документообіг і навантаження на інших, суміжних фахівців в офісі;
-
відрядна оплата праці. Співпрацюючи з програмістом віддалено, ви платите йому суто за виконану роботу, на відміну від фахівців в офісі, для яких умови виплати дещо інші;
-
широкий вибір фахівців. Представники бізнесу можуть вибрати один із підходів. Знайти програмістів з інших населених пунктів, де рівень грошової винагороди за певний обсяг робіт нижчий, а конкуренція вища. Або ви можете наймати кваліфікованіших фахівців, концентрація яких у великих містах набагато більша;
-
легкість юридичних процедур. Якщо ви незадоволені рівнем професіоналізму віддаленого спеціаліста, розірвати відносини з ним набагато легше, на відміну від звільнень штатного співробітника, коли необхідне дотримання юридичної процедури і певний час;
-
свіже бачення. Як зазначає багато фахівців у сфері IT, програмісти, які постійно перебувають в офісі, нерідко стають в'язнями певного кола завдань, тому фрілансери стають їхніми першими конкурентами, оскільки для роботи з якимось креативним напрямами часто вибирають віддалених програмістів;
-
відносини в колективі. Якщо власник бізнесу хвилюється через умови в офісному колективі, то, наймаючи віддаленого програміста, можна сильно не переживати через те, як він увіллється в колектив.
Переваги штатних співробітників для бізнесу перед фрілансерами
-
контроль за виконанням завдань. Під час наймання віддалених програмістів у компанії виникають труднощі у контролі процесу виконання замовлення. Питання можна вирішити умовами відрядної оплати з виплатою авансу і решти грошей після завершення проекту;
-
оцінювання якості. Наймаючи програміста, ви можете зробити висновки про його професіоналізм на основі портфоліо та відгуків інших наймачів. Якщо вам не пощастило зіткнутися з несумлінним фахівцем, то якість роботи не буде відповідати необхідному. Тому представникам бізнесу важливо під час співпраці з віддаленими програмістами мати запасного фахівця в офісі, який зможе прийняти завдання;
-
складність командної роботи. Офісні працівники компанії завжди перебувають поруч і в робочий час активно залучені у процес, їм легше вирішити питання на місці з колегою або навіть провести колективний мозковий штурм;
-
ускладненість довгострокової співпраці. Фрілансери вільні вибирати найцікавіші, найпривабливіші за ціною й умовами проекти. Тому немає гарантії, що після виконання одного проекту програміст залишиться для співпраці з вашою компанією, а не піде до конкурентів.
Обидва рішення щодо підбору персоналу мають свої плюси і мінуси. Співпраця з фрілансерами дає компанії безліч плюсів. Це й економія коштів та часу, це й доступ до широкого списку фахівців, це і правильніший розподіл завдань та робочого часу між усіма фахівцями. Але також ви можете зіткнутися з мінусами, пов'язаними зі специфікою ваших завдань, а також ступенем професіоналізму і відповідальності віддалених співробітників.
