"Наш головний ресурс – це люди". У "Метінвесті" розповіли про кадрові виклики і HR-підходи в умовах війни 

За її даними, до війни в "Метінвесті" працювало 113 тис. людей, зараз – приблизно 50 тис.

"Ми втратили майже половину бізнесу, але залишаємося лідером серед промислових компаній в Україні. І це все завдяки людям", – підкреслила вона.

Директорка розповіла, що в "Метінвесті" відкритими залишається приблизно 4 тис. вакансій, а 15% персоналу зараз служать у Збройних силах України. Підприємства групи працюють у Кривому Розі, Запоріжжі й Кам'янському – регіонах, котрі розташовані поблизу фронту, тому "Метінвест" особливо гостро відчуває брак робочих професій. За словами спікерки, компанія перебудовує HR-підходи, тому що основним викликом стали не ресурси й технології, а наявність кадрів.

"Ми беремо вантажника на посаду підручного сталевара й перенавчаємо його", – каже Петрук.

Тривалість підготовки робітників скорочено із шести – дев'яти до чотирьох-п'яти місяців. Зростає роль жінок, вони становлять приблизно 30% персоналу й працюють на технічних і промислових посадах – від кранівниць до водійок важкої техніки, зазначили в "Метінвесті".

"Ми маємо перебудувати процеси так, щоб у центрі була людина", – підкреслила Петрук.

Вона наголосила, що компанія адаптує програми підтримки співробітників з урахуванням тривалості війни.

"Люди втомлені й виснажені. Нам потрібно давати їм інструменти й ресурси для підтримки продуктивної роботи. Це турбота про ментальне й фізичне здоров'я та програми підтримки ветеранів", – зазначила представниця компанії.

"Метінвест" поінформував про оновлення програми ментального здоров'я, яка тепер передбачає психологічні консультації для всіх співробітників і їхніх сімей, а також окремий модуль для ветеранів. Компанія також підсилює безпекові заходи: усі виробничі майданчики обладнані укриттями, включно з тими зонами, де виробництво не може зупинятися.