$39.58 €42.26
menu closed
menu open
weather +9 Київ

"Forbes Україна" склав рейтинг найкращих роботодавців країни

"Forbes Україна" склав рейтинг найкращих роботодавців країни Одні хвалили своїх роботодавців за турботу під час пандемії і можливості для розвитку, інші критикували за невисокі зарплати і необхідність працювати понаднормово, зазначають автори статті
Фото: depositphotos.com
Для складання рейтингу його автори опитали 11 тис. осіб та представників 150 великих українських компаній.

Журнал "Forbes Україна" спільно із сайтом пошуку роботи Work.ua оприлюднили рейтинг найкращих роботодавців України. У список із 50 позицій увійшли як українські компанії, так і представництва міжнародних корпорацій.

Для складання рейтингу його автори опитали 11 тис. осіб 150 великих українських компаній, які сформували 60% підсумкової оцінки, а також експертів ринку, чия думка вплинула на 20% оцінки. Ще 20% було одержано завдяки інформації з відкритих джерел.

До першої п'ятірки рейтингу ввійшли тютюнова компанія JTI, мобільний оператор "Київстар", банк ProCreditBank, агрохолдинг Kernel та IT-компанія Intellias. Також серед найкращих роботодавців є фармацевтична компанія "Дарниця", підприємства паливно-енергетичного комплексу ДТЕК, "Нафтогаз", міжнародні гіганти Coca-Cola, McDonald's і Pepsi, фінансові установи, медіа та підприємства харчової промисловості.

"Перед складанням рейтингу ми звернулися до керівників HR-підрозділів 150 найбільших українських компаній із пропозицією поширити анкету-опитувальник серед своїх співробітників. У підсумку було опитано 11 тис. осіб. Одні хвалили своїх роботодавців за турботу під час пандемії і можливості для розвитку, інші критикували за невисокі зарплати і необхідність працювати понаднормово. У всіх компаніях, представлених у рейтингу, більше ніж половина опитаних співробітників готові рекомендувати своє місце роботи друзям і родичам", – зазначили автори рейтингу.

У редакційній статті вказано, що серед усіх чинників, які формували підсумкову оцінку компаній у рейтингу, 25% – це лояльність співробітників, 20% – зарплата, 10% – інформаційна відкритість, 5% – наявність соцпакета і його складники, 5% – можливість розвитку в компанії, 5% – відчуття, що керівництво дбає про своїх співробітників під час коронакризи, і 10% – інші чинники, такі як можливість одержання премії, офіційне оформлення, відсутність проблем з оформленням відпусток і лікарняних.