Кабмін подав у Раду проєкт закону про працю

Політика

Зареєстрований Кабінетом Міністрів у Верховній Раді законопроєкт №2708 "Про працю" передбачає низку нововведень, метою яких є збільшення кількості легальних робочих місць та підвищення доходів працівників по всій Україні, повідомив прем'єр-міністр Олексій Гончарук.

28 грудня Кабінет Міністрів України зареєстрував у Верховній Раді проєкт закону №2708 "Про працю".

Документа ще немає на сайті парламенту, але прем'єр-міністр України Олексій Гончарук повідомляв у Telegram, що в ньому є п'ять головних нововведень, які передбачають:

збереження та розширення соціальних прав працівників;
збільшення кількості легальних робочих місць;
рівні можливості для чоловіків і жінок у сфері праці;
підвищення доходів працівників по всій Україні;
гармонізація українського законодавства з європейським.

З огляду на текст проєкту закону, який опублікував у Telegram головний редактор "Радіо НВ" Валерій Калниш, Кабмін пропонує ввести низку нових понять і ліквідацію чинного з 1971 року Кодексу законів про працю (КЗпП).

Зокрема, автори законодавчої ініціативи запропонували сім видів договорів між роботодавцем та працівником: терміновий (не більше ніж на п’ять років), короткостроковий (до двох місяців), сезонний (не більше ніж вісім місяців), із нефіксованим робочим часом (передбачає вільний графік і оплату тільки за виконану роботу), учнівський (із працівником, який поєднує роботу і навчання, на строк до шести місяців) та договір із домашнім працівником.

КЗпП передбачає можливість підписання лише трьох видів договорів – безстрокового, на певний строк (за погодженням сторін) і на строк виконання певної роботи.

Крім того, документ регулює процес репатріації – повернення працівника, наприклад моряка, який перебуває за кордоном у відрядженні, в Україну. Обов'язок організувати репатріацію покладають на роботодавця.

Також законопроєкт передбачає відмову від паперових трудових книжок. "Облік трудової діяльності працівників здійснюють в електронній формі", – ідеться у ст. 9 проєкту.

У прикінцевих положеннях зазначено, що в разі ухвалення законопроєкту, у день набуття чинності відповідного закону втратять чинність КЗпП, а також закони "Про відпустки", "Про оплату праці" та ще низка нормативних документів, що регулюють трудові відносини.