0 Київ
Верховна Рада 3 жовтня ухвалила в першому читанні законопроєкт №1233 "Про внесення змін до Кодексу законів про працю України (щодо усунення норм, які порушують права та законні інтереси роботодавців України)", передає кореспондент "ГОРДОН".
За документ проголосувало 288 народних депутатів.
У пояснювальній записці до законопроєкту зазначено, що у грудні 2016 року парламент запровадив "необґрунтовано високі штрафні санкції за порушення норм законодавства про працю".
"Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору, оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, виплата заробітної плати без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, на сьогоднішній день тягне за собою накладення штрафу в розмірі 30 мінімальних заробітних плат, що у 2019 році більше 120 тис. грн. За недотримання гарантій та пільг мобілізованих працівників доведеться сплатити більше 40 тис. грн штрафу", – ідеться в записці.
У документі наголошено, що введення штрафних санкцій стало "катастрофічним для роботодавців України, у тому числі для фізичних осіб-підприємців, спричинивши хвилю припинення підприємницької діяльності".
Законопроєкт №1233 пропонує зміни до ст. 265 Кодексу законів про працю України та зниження розмірів штрафів.
До роботодавців, які фактично допустили працівника до роботи без оформлення договору, оформили його на неповний робочий час у разі фактичного виконання повного обсягу роботи або виплачують зарплату без сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування та податки, пропонують застосовувати письмове попередження.
"Якщо ж таке порушення буде вчинено повторно протягом 365 днів із дати винесення письмового попередження, то до такого роботодавця застосовуватиметься штраф у чотирикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення", – повідомили автори документа.
Розмір штрафу за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці, а також гарантій і пільг працівників, залучених до виконання обов'язків за законами України "Про військовий обов'язок і військову службу", "Про альтернативну (невійськову) службу", "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію", буде знижено до суми двократного розміру мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення.
Крім того, згідно із законопроєктом, буде знижено розмір штрафу за недопуск до відповідних перевірок: його розмір пропонують встановити у восьмикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення.
За всі інші порушення вимог трудового законодавства, згідно із законопроєктом, до роботодавців будуть застосовувати письмове попередження. Якщо протягом останніх 12 календарних місяців з дати виявлення правопорушення його буде скоєно повторно, то до роботодавця застосують штраф у розмірі мінімальної заробітної плати.
23 вересня нардепка від "Слуги народу" Галина Третьякова заявила, що до Верховної Ради подадуть нову редакцію Трудового кодексу України. За її словами, новий кодекс буде ліберальним для роботодавців. "Ми трохи наїжджатимемо на права і дискримінуватимемо найманого працівника", – сказала вона.
