У Раді розробляють нову концепцію бронювання працівників – голова комітету

"Із самого початку великої війни процес бронювання був досить хаотичним... Одні бізнеси отримали можливість бронювати людей тисячами, коли інші опинилися за бортом, бо не дотягували до показника за якимось одним критерієм. Тому перша наша гіпотеза полягає в тому, що за відсутності законних, правових альтернатив для бронювання бізнес або опиняється під загрозою зупинки, або ж змушений буде йти в тінь", – повідомив Наталуха.

За його словами, звідси випливає друга гіпотеза: кожен бізнес, який готовий офіційно наймати співробітників і чесно платити податки до держбюджету, як того вимагає чинне законодавство України, – важливий.

"Немає різниці, чи це великий експортер із десятком тисяч працівників, чи невелике СТО на п'ять осіб, яке ремонтує волонтерам машини. Масштаби різні, але кожен робить важливу справу, підтримує роботою наших співгромадян, а податками – наших захисників", – навів приклад посадовець.

Наталуха підкреслив, що для перемоги України державі потрібно знайти механізми, як зберегти роботу таких підприємств.

"Звідси і наш висновок, що ніхто не знає краще за самого роботодавця, який саме зі співробітників важливий для бізнесу. Він знає, який прибуток приносить працівник, наскільки він є критичним і незамінним у його бізнес-моделі. Тому якщо дати всім бізнесам можливість бронювати, ба більше – самим обирати заброньованих, це принаймні частково прибере тривожність і непередбачуваність, що склалася навколо мобілізації", – заявив голова комітету.

Наталуха також наголосив, що наразі немає жодного підготовленого законопроєкту щодо цього питання, а лише концепція, в межах якої розглядають ідею самостійного бронювання співробітників роботодавцями за умови роботи "по-білому".

"Далі, якщо одні гіпотези знайдуть підтвердження, а інші – спростування, на нас чекає ще й процес презентації цієї концепції і колегам, і чиновникам, і керівництву країни. Лише після цього, коли (і якщо) концепцію буде погоджено, можна буде переходити до її формалізації, адже це важливо, щоб усі відповідальні сторони були на одній сторінці й розуміли, які є очікування від цієї ідеї, а які є ризики", – написав Наталуха.