В Кременчуге 35-летнюю женщину не взяли на работу из-за возраста. На чьей стороне закон

"Ну что, вчера я официально стала старой. Искала работу баристой в Кременчуге, звоню, а мне говорят: "Извините, но у нас молодой персонал. Вы не подходите, у нас до 30 лет, – описала она диалог. – Мне 35, они меня даже не видели, но я уже не подошла, потому что слишком старая для них. Я в ах...е".

Бабак иронично добавила, что из-за возраста уже "недостойна варить кофе".

"Не думала, что 35 – это уже старость", – написала она.

В новом посте блогер добавила, что не готова предавать огласке название кофейни, в которой ей отказали в трудоустройстве из-за возраста.

"Во-первых, я не хочу закапывать людей. Это не сеть, это небольшая кофейня. Для владелицы это дело жизни, возможно. Да, она неправа, но я знаю нашу культуру отмены, я не хочу портить человеку жизнь, – объяснила она. – Во-вторых, у меня нет времени на суды, потому что надо думать, как и на что жить, а бегать по судам занимает время и энергию".

В комментариях многие подписчики поддержали блогера, а некоторые из них рассказали об аналогичных ситуациях.

Не взяли в шоурум из-за 1988 года рождения

"Я полгода назад искала работу и позвонила в шоурум одежды – то ли они протупили, что ли. О возрасте не спросили и предложили приехать лично на собеседование. Если что – мне 37 уже исполнилось на тот момент. Приехала, обсудили, разговаривала с милой девушкой плюс-минус моего возраста, – рассказала пользователь сети с ником eva_bond13. – Говорит: "Как здорово, думаю, вы вольетесь в наш коллектив. И здесь время документов. Короче, она как увидела 1988 год рождения, я думала, она забыла, как дышать. Отдала документы, коротко сказала, что я им не подхожу".

"Меня в Харькове когда-то даже не стали рассматривать на работу кассиром в строительном супермаркете, потому что мне было 35 лет. Спустя 20 лет в США меня выбрали из 70 кандидатов на позицию в крупную компанию. Длинные седые волосы и неидеальный английский этому не помешали", – написали в комментариях.

"Мне тоже 35 и сказали, что я старая для того, чтобы собирать заказы и клеить на них ТТН", – поделились своим опытом поиска работы в сети.

Подписчики также напомнили, что отказывать соискателю в трудоустройстве из-за возраста незаконно.

Что делать, если отказали в трудоустройстве из-за возраста

На сайте приложения "Дія" напомнили, что Конституция Украины гарантирует равенство прав и свобод граждан. Это означает, что все лица должны иметь равный доступ к работе. Отказываясь нанять человека по возрасту, работодатель нарушает фундаментальные гарантии защиты лиц от дискриминации, определенные в Кодексе законов о труде. Если в объявлении о поиске сотрудников есть требование о возрасте, то это нарушение закона "О занятости населения".

"Если вы столкнулись с дискриминацией по возрасту, не стесняйтесь говорить об этом. Покажите потенциальному работодателю, что вы знаете законодательство, и напомните, что он таким образом нарушает его. Просите его озвучить конкретную причину отказа в работе. Если вы уверены, что причиной является ваш возраст, постарайтесь зафиксировать этот ответ. Предупредите работодателя, что вы можете обратиться в суд из-за дискриминации, – говорится в статье. – Если в работе вам все же отказали, не молчите. Огласка – это самый действенный способ борьбы с дискриминацией. Вы можете написать об этом в соцсетях, на профильных сайтах или форумах, обязательно указав название компании и имя дискриминировавшего вас человека".

Также можете оставить отзыв о компании на сайтах по поиску работы – например, на work.ua или robota.ua. 

Еще один способ борьбы с дискриминацией – обращение к уполномоченному Верховной Радой по правам человека или региональным омбудсменам. При подаче обращения необходимо указать свои данные, причину жалобы и доказательства нарушения ваших прав.